“我是農民工，但我評上了‘高級職稱’，每月工資多了1600元。”7月14日，寧夏金世紀印刷包裝有限公司職工馬金寶高興地對記者說。馬金寶的意外之喜得益于吳忠市利通區(qū)總工會推出的企業(yè)內部職稱評聘制度，自啟動以來，這項制度已成為穩(wěn)定員工隊伍、激發(fā)職工工作熱情的利器。(《工人日報》)

　　當前，受學歷不高、證書不多、技能不夠等多種因素制約，農民工始終難以逾越職稱評聘“門檻兒”。如此，不僅打擊了新型產業(yè)工人成長進步的積極性，更不利于職工隊伍的整體穩(wěn)定性。寧夏金世紀印刷包裝有限公司探索企業(yè)內部職稱評聘的做法讓人眼前一亮：企業(yè)自行設置評價標準、自行認定：將“必須是企業(yè)‘用得上’的人才”作為評聘的“硬杠杠”，打破了唯證書論，更注重人才的實用性、企業(yè)的需求性，如此之舉求真務實，可資借鑒。

　　盡管金世紀印刷包裝有限公司評聘行為屬于“自選動作”，但其“破冰”的意義不容小覷：第一，為農民工評定職稱是尊重其勞動價值之舉。如今農民工已成為產業(yè)大軍的重要組成部分，其對經濟社會發(fā)展的貢獻價值不斷增大，尊重其勞動價值理所當然，故而為農民工評職稱是尊重農民工勞動價值的表現;第二，為農民工評定職稱是釋放其聰明才智的渠道。所謂“高手在民間”，農民工中不乏技術精湛、品德優(yōu)秀的技能型人才，人才發(fā)展，離不開政策層面的保駕護航。好政策，有利于培養(yǎng)、吸引、用好人才，創(chuàng)新人才評價機制是形成正確評價導向、激發(fā)創(chuàng)造活力的關鍵所在。由此，對農民工進行職稱評定其意義還在于進一步釋放農民工人才的活力，使其各盡其能、各展其長、各得其所;第三，為農民工評定職稱能夠夯實職工隊伍穩(wěn)定根基。尊重勞動者的經濟價值是職工隊伍穩(wěn)定的關鍵，寧夏金世紀印刷包裝有限公司內部職稱評聘制度分為技術員、初級工程師、中級工程師、高級工程師4個檔次，職稱工資分別為500元、800元、1200元和1600元，通過階梯性體現和認可，使職工的“含金量”得到彰顯，促進了職工隊伍穩(wěn)定。

　　中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》提出，堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向?？梢?，建立起以政治、品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬趴茖W評價標準，敞開大門、不拘一格，推崇“用得上”、摒棄“證書論”，才能最大限度地釋放人才的創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力，讓新型產業(yè)工人“多士成大業(yè)”。