“落實(shí)農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升計(jì)劃”“搭建職業(yè)技能鑒定平臺(tái)”“落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》”“建設(shè)完善非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)點(diǎn)”……

工會(huì)十七大上，多位代表帶來(lái)了在調(diào)研基礎(chǔ)上形成的提案，用一條條中肯而有針對(duì)性的建議為產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革建言獻(xiàn)策。他們的建議有著同一個(gè)指向：讓更多產(chǎn)業(yè)工人能為自己的職業(yè)而驕傲，讓更多能工巧匠涌現(xiàn)。

落實(shí)農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升計(jì)劃

現(xiàn)狀：農(nóng)民工在提升學(xué)歷時(shí)，仍面臨較大的經(jīng)濟(jì)壓力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工要完成一個(gè)階段的學(xué)歷提升大約需要6000元～1萬(wàn)多元的學(xué)費(fèi)，還需要支付書本等學(xué)習(xí)資料費(fèi)用以及誤工費(fèi)用等。這對(duì)于農(nóng)民工而言，依然是較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，還需解決工學(xué)矛盾等問題。

聲音：江蘇省總工會(huì)副主席馬永青代表在提案中建議，工會(huì)應(yīng)加大對(duì)農(nóng)民工和一線職工學(xué)歷和能力提升的資金補(bǔ)助力度和服務(wù)力度，同時(shí)，爭(zhēng)取政府有關(guān)部門的政策和資金支持，建議財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)農(nóng)民工學(xué)歷教育給予補(bǔ)助；教育部門在農(nóng)民工招生入學(xué)、專業(yè)設(shè)置、學(xué)費(fèi)優(yōu)惠等方面給予支持；人社部門在技術(shù)技能培訓(xùn)和專業(yè)資格認(rèn)證上給予支持。此外，工會(huì)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門定期對(duì)職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況開展督查，督促企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并將經(jīng)費(fèi)的60%以上用于一線職工提升學(xué)歷和技能；通過召開職代會(huì)、開展集體協(xié)商等形式，源頭參與企業(yè)職工技能素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能等級(jí)提升激勵(lì)等制度建設(shè)。

落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》

現(xiàn)狀：目前，一些地方技術(shù)工人待遇不高，產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道不暢，國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定存在較多盲區(qū)，用人單位、行業(yè)組織自主評(píng)價(jià)體系還不健全。

聲音：杭州市總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席吳仁財(cái)代表在提案中建議，工會(huì)應(yīng)聯(lián)合人社部門，研究完善行業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與國(guó)家職業(yè)資格相銜接的制度辦法，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)模式，尤其是對(duì)不在《國(guó)家職業(yè)資格目錄》之列的技術(shù)工種，工會(huì)應(yīng)督促各地盡快開發(fā)統(tǒng)一的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，并力爭(zhēng)納入各地技能人才管理體系。各地應(yīng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人特別是高技能人才生活保障力度。完善積分入學(xué)制度，給予技能人才子女入學(xué)傾斜和優(yōu)先；加大技能人才在租房、購(gòu)房上的補(bǔ)貼力度，加強(qiáng)公租房（廉租房）建設(shè)，解決技能人才居住的后顧之憂。

建設(shè)完善非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)點(diǎn)

現(xiàn)狀：目前，非公企業(yè)基本上沒有工人技能培訓(xùn)點(diǎn)（基地），而且非公企業(yè)工人薪金制度大多為計(jì)件工資制，工人外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)積極性不高。種種因素導(dǎo)致非公企業(yè)工人接受職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)有限，導(dǎo)致一線工人技能水平不高，技術(shù)工人尤其是高技能人才嚴(yán)重短缺。

聲音：福建省泉州市委常委、市總工會(huì)主席孔繁軍代表在提案中建議，工會(huì)可聯(lián)合人社、教育部門，建設(shè)完善非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)點(diǎn)（基地），并著力健全培訓(xùn)工作制度。培訓(xùn)點(diǎn)（基地）可依托各級(jí)工人文化宮、工會(huì)文體活動(dòng)陣地、職工服務(wù)中心設(shè)立，有條件的可以設(shè)在園區(qū)管委會(huì)或企業(yè)內(nèi)部，讓產(chǎn)業(yè)工人就近就地接受培訓(xùn)。

創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人成才發(fā)展機(jī)制

現(xiàn)狀：一些企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的成長(zhǎng)渠道不夠暢通。創(chuàng)新帶頭人及其團(tuán)隊(duì)在取得創(chuàng)新成果后，往往只能得到精神獎(jiǎng)勵(lì)或少量物質(zhì)（經(jīng)費(fèi)）獎(jiǎng)勵(lì)，難以與企業(yè)發(fā)展形成命運(yùn)共同體，制約了專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性和活力。

聲音：中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份公司工會(huì)副主席李新波代表在提案中建議，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展機(jī)制。推動(dòng)把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌管理，在享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家選拔培養(yǎng)中，單列技能人才專項(xiàng)。推動(dòng)人社部門完善相關(guān)政策規(guī)定，打破企業(yè)人事管理和工人勞動(dòng)管理雙軌制，實(shí)行統(tǒng)一的人力資源管理制度；建立高級(jí)工、技師、高級(jí)技師和助理工程師、工程師、高級(jí)工程師的比照認(rèn)定制度。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等，與職工簽訂技術(shù)創(chuàng)新合同，讓產(chǎn)業(yè)工人更好地享有自身技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益。

讓勞模精神工匠精神成為社會(huì)主旋律

石家莊市橋西區(qū)人大常委會(huì)副主任、區(qū)總工會(huì)主席王文曄代表建議，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和社會(huì)宣傳，樹立勞動(dòng)光榮、積極奉獻(xiàn)、精益求精、崇尚技藝的社會(huì)意識(shí)；舉辦各行業(yè)的職業(yè)技能大賽，讓全社會(huì)通過賽事了解勞模、工匠的先進(jìn)事跡，讓勞模精神工匠精神成為社會(huì)主旋律。通過對(duì)勞模、工匠給予授牌、授證書，推行持牌、持證上崗，發(fā)放補(bǔ)貼、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等不同形式的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)，提升勞模、工匠的自豪感和帶動(dòng)作用。