勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，所需要的就是對其規(guī)范。如業(yè)內(nèi)人士建議，通過實(shí)行行政許可、控制進(jìn)入門檻、年審制度等，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

“培訓(xùn)完能分配到哪工作？”“合同怎么簽？”“給交五險(xiǎn)一金嗎？”……近日，在吉林省暨松原市2019年春風(fēng)行動啟動儀式的現(xiàn)場招聘會上，人力資源服務(wù)公司“中介式”的招工成為一大亮點(diǎn)，上前咨詢的農(nóng)民工絡(luò)繹不絕。（3月14日《工人日報(bào)》）

據(jù)悉，勞務(wù)派遣公司基本運(yùn)作模式是從全國各地招收農(nóng)民工，經(jīng)過培訓(xùn)后與其簽訂勞動合同，然后將農(nóng)民工“打包”分派到各企業(yè)打工，再從用工單位收取服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣式就業(yè)的積極意義是顯而易見的。比如，更規(guī)范的培訓(xùn)、管理方式，組織化的勞務(wù)輸出，不僅有利于規(guī)范用工，且有助于對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，從而贏得了農(nóng)民工群體和用工單位的認(rèn)可。

然而，據(jù)報(bào)道，相關(guān)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的良莠不齊、派遣工待遇福利難保障等諸多弊端，也正在阻礙勞務(wù)派遣行業(yè)的更好發(fā)展。比如，管理不規(guī)范不合法、派遣工同工不同酬等問題的存在，不僅限制了行業(yè)的健康、可持續(xù)性發(fā)展，而且也讓農(nóng)民工合法權(quán)益得不到根本上的保障。所以，這些弊端需要引起重視并加以解決，從而更好地助推農(nóng)民工就業(yè)。

首先，應(yīng)借助法規(guī)的力量規(guī)范行業(yè)的發(fā)展。比如，《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等法律法規(guī)的陸續(xù)修訂和出臺，實(shí)現(xiàn)了對勞務(wù)派遣的規(guī)制。對此，不僅需要行業(yè)自身的良好自律，而且人社部門及相關(guān)職能部門，也有必要監(jiān)管規(guī)范勞務(wù)派遣運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)派遣單位、用工單位、勞動者的多方共贏。

其次，加大對勞動用工的監(jiān)察力度。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。但在實(shí)際中，同崗不同薪等現(xiàn)象一定程度存在。對此，就需要通過行之有效的勞動用工監(jiān)察，對不法用工行為進(jìn)行有效懲治。

再者，應(yīng)借助工會的力量。早在2009年中華全國總工會就曾出臺《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》?？梢哉f，作為勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與正式工一樣，依法享有參加工會的權(quán)利。

總而言之，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，所需要的就是對其規(guī)范。如業(yè)內(nèi)人士建議，通過實(shí)行行政許可、控制進(jìn)入門檻、年審制度等，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣的勞動保障監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然，對于勞動者自身而言，也有必要加強(qiáng)勞動法規(guī)的學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)自身的法律維權(quán)能力，如此也能夠有助于凈化勞動用工市場。