為切實做好事業(yè)單位新進人員培訓管理工作，提升他們的職業(yè)道德、政治素質和業(yè)務能力，端正工作態(tài)度，雷山縣積極強化措施，及時安排調度，合理安排培訓，確保事業(yè)單位新進人員初聘工作取得實效。

　　加強組織領導，細化培訓方案。為確保初聘培訓工作順利推進，該縣成立專項工作領導小組，以人社局主要領導任組長，分管副局長親自抓，事業(yè)單位人事管理股具體抓，負責做好人員排查、調研工作，并結合實際制定實施方案，分期安排人員進行培訓，確保培訓與工作兩不誤。

　　按需設置課程，確保學有所獲。培訓工作由黔東南州人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，黔東南州專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓基地負責實施，培訓內容主要有：職業(yè)道德、事業(yè)單位人事制度改革與發(fā)展、事業(yè)單位工資制度改革、職稱申報條件與程序、社會保障、科技成果申報程序及手續(xù)、應對突發(fā)事件的能力、廉潔自律準則、紀律處分條例、誠信理論和創(chuàng)新能力的提升、個人學習能力創(chuàng)新能力提升、公文寫作與機關公文處理等知識，確保新進人員在思想上、政治上有一個新的認識和突破，在工作能力和職業(yè)道德上有新的提升，在服務能力和服務態(tài)度上達到一致。

　　嚴格管理學員，合理運用成果。初聘培訓是專業(yè)技術人員和管理人員繼續(xù)教育的重要組成部分。培訓結束后，由培訓機構對參訓人員的學習情況進行考評，對學習期間的表現(xiàn)作出鑒定，并將個人考勤錄入考核表存入個人檔案。培訓結果將作為新進人員轉正定級的重要依據(jù)之一，新進人員未參加初聘培訓或培訓不合格者，年度考核暫不定等次。

　　據(jù)了解，該縣2016年共安排培訓任務8期，培訓對象是2015年、2016年通過公開招聘和吸收引進到事業(yè)單位工作的人員及2015年以前進入事業(yè)單位至今未參加初聘培訓或培訓不合格人員，共計235人。