近年來, 浙江省寧波市奉化區(qū)積極探索實施培訓“供給側(cè)”改革, 聚焦高技能人才隊伍建設(shè)，結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級需求，著力優(yōu)化調(diào)整培訓專業(yè)設(shè)置，不斷加大培訓資金投入，推進實訓基地建設(shè)，圍繞企業(yè)人才需求，多維度搭建培訓平臺，不斷提升技能人才培訓服務(wù)精準度。

　　一、以企業(yè)需求調(diào)整培訓“角度”。每年根據(jù)上年度勞動力市場用工需求，制定年度緊缺職業(yè)(工種)目錄，增強培訓針對性。近3年以來，共為50余家企業(yè)利用職工倒班、休息時間上門免費開展崗前及技能提升培訓班200余期，培訓近12000余人。在開展以企業(yè)下單、學校接單、政府買單“超市化”培訓的同時，對具有絕招絕活的技能勞動者，由企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會根據(jù)實際情況進行自主評價，政府予以認定并頒發(fā)職業(yè)資格證書。2014年以來14家規(guī)模以上企業(yè)開展自主評價，共有400多人獲得高級工證書。

　　二、以基地建設(shè)拓展培訓“寬度”。于2016年6月在職業(yè)技術(shù)培訓中心掛牌成立奉化區(qū)高技能人才實訓基地，實訓工種主要以主要以數(shù)控、電子電工為主，其中電子電工類專業(yè)實力在寧波縣市區(qū)位居首位，3年內(nèi)爭取納入寧波高技能人才“155”公共實訓基地。未來基地主要服務(wù)該區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，一是適應(yīng)該區(qū)產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)科技成果要求，開展企業(yè)職工技能提升培訓，培養(yǎng)該市急需的高素質(zhì)的技術(shù)技能型人才;二是開展職業(yè)院校、培訓機構(gòu)實訓師資培訓，提升實訓教師的技能素質(zhì)和教學水平;三是為各類教育培訓機構(gòu)提供技能實訓所需的場地和設(shè)施設(shè)備，切實提高實訓質(zhì)量。

　　三、以服務(wù)下沉促進培訓“深度”。大力開展技能進鎮(zhèn)街、進社區(qū)活動，推動職業(yè)培訓向縱深發(fā)展。開通“技能直通車”，打造鎮(zhèn)(街道)保障站、總工會和成校三位一體基層培訓平臺，將培訓班設(shè)在鎮(zhèn)街和企業(yè)，就近就地為城鄉(xiāng)居民開展免費技能培訓。今年以來對農(nóng)村電商、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人、養(yǎng)老護理員、母嬰護理等貼近生活熱門技能培訓超過5000余人，有效提升了居民技能水平，夯實了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。

　　四、以資源整合提升培訓“高度”。進一步加強資源整合，在現(xiàn)有專業(yè)、師資、設(shè)施的基礎(chǔ)上，充分利用轄區(qū)職業(yè)院校優(yōu)良的硬件資源及專業(yè)師資力量，不斷提升參訓學員技能水平，積極探索與寧波技師學院等院校合作開展培訓新路子，目前已合作開展培訓1期，培訓數(shù)控車工技師28名。