吉林市富薪木業(yè)有限責(zé)任公司是一家不到200人的企業(yè)。公司副總經(jīng)理?xiàng)钣烂窀嬖V記者，為了加強(qiáng)新產(chǎn)品開發(fā)，企業(yè)重金聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的調(diào)色師，產(chǎn)品暢銷歐美，去年出口地板55萬平方米。

　　近年來，吉林市強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng)工作，著力培育“工匠”，發(fā)揮高技能人才的示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

　　為了完善培養(yǎng)機(jī)制，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，該市初步形成了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的技能人才培養(yǎng)體系。

　　截至2016年末，吉林市高技能人才達(dá)到12.64萬人，占技能人才總數(shù)的28.2%。從2010年到2016年，全市共培訓(xùn)高技能人才2.84萬人，其中高級(jí)技師、技師5166人。

　　該市還探索建立高技能人才帶頭人制度，鼓勵(lì)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，以“首席技師工作站”和“技能大師工作室”為平臺(tái)，建立高技能人才領(lǐng)軍帶頭人制度。目前，全市已建立三個(gè)“國(guó)家技能大師工作室”和三個(gè)“吉林省首席技師工作站”。

　　通過一整套完整的培訓(xùn)、激勵(lì)制度，吉林市培養(yǎng)出了農(nóng)民工焊接專家徐龍杰、紡千絲萬縷成就 “紡絲大工匠”美名的齊愛東等一批高技能人才。

　　為培樹技術(shù)工人也是“人才”的觀念，近年來，吉林市多方面表彰拔尖高技能人才，鼓勵(lì)高技能人才成長(zhǎng)。“十二五”以來，全市有4人分別獲得“中華技能大獎(jiǎng)”和“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào);19人分別獲得“吉林省技能大獎(jiǎng)”和 “吉林省技術(shù)能手”稱號(hào);1名高技能人才獲評(píng)享受政府津貼;207人進(jìn)入吉林市高技能人才庫(kù)，152人獲得省“首席技師”稱號(hào)，300人獲市“首席技師”稱號(hào)。一些身懷絕技的高技能人才不僅能拿高薪，還走上生產(chǎn)管理崗位。

　　職業(yè)教育是培養(yǎng)技能型人才的基礎(chǔ)。為了吸引更多的孩子到職業(yè)學(xué)校就讀，目前該市不少職業(yè)學(xué)校推出了“3+2”、“3+4”班，學(xué)生在接受三年的職業(yè)技術(shù)教育之后，可以升級(jí)到合作院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，取得大?；蛘弑究莆膽{。

　　對(duì)高技能人才培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)高度重視。該市大型國(guó)有企業(yè)員工培訓(xùn)體系比較健全，建立了技能人才培養(yǎng)、用工待遇相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，搭建起人才成長(zhǎng)進(jìn)步的階梯。在吉林市獲得各級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手稱號(hào)的高技能人才中，國(guó)企員工占大部分。全市技能人才專家?guī)?07名專家中，90%來自國(guó)企。

　　目前，規(guī)模龐大、設(shè)施一流的吉林市職業(yè)教育園區(qū)建設(shè)已接近尾聲，將有效促進(jìn)職業(yè)教育資源整合，打造技能型人才培養(yǎng)的新平臺(tái)。該市也將以職教產(chǎn)業(yè)園建設(shè)為契機(jī)，深入開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)，推進(jìn)職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，讓技能型人才學(xué)習(xí)有方向，發(fā)展有目標(biāo)。

　　記者在吉林市人社局了解到，“十三五”期間，該市將建立“大培訓(xùn)”工作制度，加快對(duì)企業(yè)在職職工、失業(yè)人員、農(nóng)民工、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力等人員的培訓(xùn)，計(jì)劃開展職業(yè)技能培訓(xùn)15萬人。依據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的要求，提高技能人才的總量，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)，提升高技能人才的比例，使高技能人才達(dá)到技能人才的29%。

　　通過經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、社會(huì)觀念逐步轉(zhuǎn)變，讓“工匠”獲得有尊嚴(yán)的薪酬保障，有尊重的社會(huì)地位，有榮耀的專業(yè)成就，使之安心在專業(yè)領(lǐng)域精益求精，“工匠精神”就能成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力，成為老工業(yè)基地加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的強(qiáng)大支撐。