培訓(xùn)“零差評” 職工提素質(zhì)
“明天我開完班后會就不早了，咱這里培訓(xùn)還有人嗎?”潞安集團五陽礦綜采隊的機電工康友澤問道。“有，來吧!”負責(zé)培訓(xùn)的電力科邢建華肯定地回答。
“能不能別干巴巴地上理論課，直接‘真刀真槍’地在實物上講解操作?”配電工侯永明的問題更進一步。“沒問題，咱得以‘實操’為主，專門解決你們工作中的‘疑難雜癥’。”電力科科長丁亮打著包票。
近期，五陽礦電力科開展了為期一個月的機電工和崗位操作工實操培訓(xùn)。
為了搞好此次培訓(xùn)，電力科在學(xué)習(xí)時間、地點、授課內(nèi)容上廣泛征求職工的建議，根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，不僅專門組織老師為培訓(xùn)人員開小灶，開展一對一輔導(dǎo)、多對一指導(dǎo)，并且在講解的同時圍繞近期發(fā)生的煤礦生產(chǎn)事故案例和崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)特點等“順便”開展安全培訓(xùn)小課堂，不僅“課表”由職工根據(jù)情況調(diào)整，而且老師隨時“候課”，隨到隨學(xué)，為受訓(xùn)職工提供方便。
談到培訓(xùn)期長，邢建華解釋道：“此次培訓(xùn)主要針對井下各機電崗位。井下工上班時間長，我們培訓(xùn)時間長一點，他們就能稍微輕松點;還有一些職工操作能力差一些，也可以抓緊機會多學(xué)幾天。”
