中鐵二十局“定向培養(yǎng)”助外籍員工成才
每天早上6時20分，中鐵二十局安哥拉奎托機場項目部安方員工都要準時點名，開展安全教育。負責這一工作的安籍小班長菲利塞亞路，要確保所有安方員工都分配到任務(wù)，并第一時間統(tǒng)計出勤情況。
和菲利塞亞路一樣，該項目部有100多名安籍員工被任命為小班長，還有更多員工成長為技術(shù)工人。這是中鐵二十局多年來堅持“定向培養(yǎng)”外籍員工取得的成果。
進入安哥拉市場以來，中鐵二十局在羅安達和本格拉鐵路建設(shè)中，解決了10多萬當?shù)厝说木蜆I(yè)問題。同時，為加快外籍員工成長，該公司所有外籍員工正式入職前，都會提供包括入職談話、崗前培訓(xùn)等“入職套餐”，幫助他們盡快找到角色定位。工作中，還會以師帶徒、結(jié)對幫扶等形式，對其進行“定向培養(yǎng)”。目前，中鐵二十局在巴基斯坦、安哥拉、蒙古國等海外項目共有近8000名外籍雇員，許多當?shù)貑T工通過“定向培養(yǎng)”，已經(jīng)成為能獨當一面的一線管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。
