今年來，江西省瑞昌市根據(jù)園區(qū)企業(yè)崗位的需求變化，靈活增減、裁剪技能培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，讓技能“穿”在崗位上很“合體”。據(jù)悉，截止目前共開展各類培訓(xùn)3200人，培訓(xùn)合格率100%，就業(yè)率達(dá)到96%。

　　市就業(yè)局依托就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)技能定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，廣泛宣傳培訓(xùn)政策，加大對求職人員和企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)力度。培訓(xùn)過程中，注重以市場需求為導(dǎo)向，以提高就業(yè)率為目標(biāo)，實行培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定、培訓(xùn)與就業(yè)對接，使企業(yè)就業(yè)率穩(wěn)定率大幅提升。

　　一是開展訂單培訓(xùn)。訓(xùn)練中心針對企業(yè)新招錄人員積極開展“訂單式”技能培訓(xùn)，采取走進(jìn)企業(yè)開班，由企業(yè)自主辦學(xué)，技能培訓(xùn)主管部門加強(qiáng)技能培訓(xùn)質(zhì)量管理的措施，促進(jìn)企業(yè)新員工盡快掌握自身工作崗位操作技能，進(jìn)一步提高企業(yè)用工和工作效率。

　　二是開展定向培訓(xùn)。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過鎮(zhèn)、村(社區(qū))基層人社平臺摸清可開發(fā)人力資源的就業(yè)愿望和技能狀況，并建立臺賬，本著“按需培訓(xùn)、自由點單”的培訓(xùn)理念，針對重點企業(yè)設(shè)置了紡織服裝、機(jī)械工、電工、叉車、計算機(jī)、電焊工等18種專業(yè)，采用滾動辦班，隨到隨學(xué)的模式，分批組織培訓(xùn)，大力開展定向培訓(xùn)，為企業(yè)補(bǔ)充員工。

　　三是實行在崗培訓(xùn)，實現(xiàn)崗位技能“溫暖相擁”。通過加強(qiáng)與企業(yè)間的聯(lián)系，本著就近就地的原則，先后組織相關(guān)企業(yè)把崗位送到家門口，同時，對招錄的新員工直接安排到班組進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，實現(xiàn)崗位和技能的直接對接;四是鼓勵自主培訓(xùn)。充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，支持企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際，利用輪休、生產(chǎn)淡季等閑暇時間，大力開展在崗職工技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，讓員工不斷進(jìn)步，增強(qiáng)歸屬感，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。

　　同時加強(qiáng)培訓(xùn)期間管理。對企業(yè)辦班期間進(jìn)行不定期抽查，每期到培訓(xùn)現(xiàn)場督查不少于3次。通過現(xiàn)場抽查、電話暗訪等方式，對每期培訓(xùn)班培訓(xùn)情況進(jìn)行督查，重點了解培訓(xùn)效果、培訓(xùn)對象滿意程度，并做好檢查記錄。培訓(xùn)班結(jié)束后，就業(yè)局、財政局等相關(guān)監(jiān)督部門對培訓(xùn)班的臺帳及其他資料進(jìn)行認(rèn)真考核、同時電話隨機(jī)抽查學(xué)員不少于10%,考核驗收不合格的，責(zé)令整改達(dá)標(biāo)后才給予撥款，確保培訓(xùn)取得實效。