近日，鄞州企業(yè)用工法規(guī)政策及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班圓滿落幕，各類企業(yè)的經(jīng)營管理者、人力資源管理者及相關(guān)的行政后勤人員共計(jì)192名學(xué)員參加。

　　與以往相比，本次培訓(xùn)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是針對性更強(qiáng)。培訓(xùn)主要針對近年來有發(fā)生勞動爭議的企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)，由各鎮(zhèn)、街道篩選選派參加培訓(xùn)。二是培訓(xùn)內(nèi)容更新。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”在企業(yè)招聘、用工等方面發(fā)揮著越來越重要的作用，結(jié)合鄞州企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，對部分培訓(xùn)內(nèi)容作了調(diào)整和創(chuàng)新，新增了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的新型用工方式及法律風(fēng)險(xiǎn)控制。三是“售后服務(wù)”更優(yōu)。培訓(xùn)結(jié)束后，授課老師將會建立QQ群、微信群，學(xué)員在以后工作中遇到相關(guān)問題可以隨時(shí)向老師請教。

　　近年來，面對經(jīng)濟(jì)處于下行趨勢，企業(yè)經(jīng)營壓力持續(xù)加大，為節(jié)約成本，部分企業(yè)對用工成本動起了“歪腦筋”，特別是一些中小微企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，由于重視程度不夠、法治意識不強(qiáng)、政策了解不透等原因，時(shí)常會出現(xiàn)一些如未繳納社保、未簽訂勞動合同等侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象。但隨著職工維權(quán)意識的增強(qiáng)，相關(guān)問題被逐一披露，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年鄞州勞動爭議糾紛已達(dá)2000余起，企業(yè)用工成本、應(yīng)訴成本反而迅速上漲，可謂是“偷雞不成蝕把米”。對此，2014年以來，鄞州區(qū)人社局配合市人社局連續(xù)開設(shè)了五期寧波市企業(yè)用工法規(guī)政策及實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班，報(bào)名情況期期火爆，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù)達(dá)1200余人。