近年來，通過面向社會招考，不少年輕公務(wù)員充實(shí)到基層，為地稅事業(yè)注入了新鮮的血液。為全面提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，陽原縣地稅局下好“四步棋”加速新錄人員培訓(xùn)，幫助新錄用人員盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)崗位需求。

　　下好“暖心”棋，加勁

　　深入開展交心談心活動，了解新錄人員工作、生活中遇到的問題，幫助新錄人員盡快進(jìn)入角色，樹立工作信心，接地氣、明稅情、知局情，迅速成長，早日成為合格的地稅干部。

　　下好“促學(xué)”棋，加餐

　　從日常稅收征管工作最基本、最常用的知識與技能入手，實(shí)施“營養(yǎng)餐”教育培訓(xùn)機(jī)制，以干部“點(diǎn)餐”、合理“配餐”、監(jiān)督“用餐”的形式進(jìn)行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，制定出臺業(yè)務(wù)競賽、考取三師、優(yōu)秀評比等多種學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，點(diǎn)燃他們愛崗成才、建功立業(yè)的激情。

　　下好“成才”棋，加油

　　注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，將新錄人員全部安排到基層一線進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，采取以老帶新、一對一、手把手、全程跟蹤等方法，組織年輕干部進(jìn)行輪崗交流，建立“一人多崗”工作制度，讓年輕干部在不同的崗位增長才干，不斷挖掘其內(nèi)在潛力。

　　下好“勵人”棋，加壓

　　加強(qiáng)年輕干部管理和監(jiān)督，結(jié)合年輕干部特點(diǎn)進(jìn)行人才分類管理，建立人才庫，進(jìn)行分類管理。建立年輕干部工作日志“日填報(bào)、周匯總、月點(diǎn)評”制度，強(qiáng)化績效過程考核，依據(jù)日?？己嗽u估，獎優(yōu)懲劣，引領(lǐng)年輕干部健康發(fā)展。