青島市總多措并舉培育工匠精神
今年以來,山東青島市總工會采取多種舉措,著力在廣大職工中培育工匠精神,取得了良好效果。
今年,青島市總工會改進完善勞動競賽體系,專門成立了市重點工程勞動競賽活動組織委員會,制定了相關考評辦法和考核標準,不斷推進重大工程、重要項目、重點產(chǎn)業(yè)的勞動技能競賽,重點開展以“當好主力軍,建功十三五”為內容的“六賽一創(chuàng)”(賽工程質量、賽安全生產(chǎn)、賽工程進度、賽降本增效、賽科技創(chuàng)新、賽勞務管理,創(chuàng)一流業(yè)績)重點工程勞動競賽。近一年來,共有5789個單位開展了勞動競賽,63萬人次職工參加勞動競賽和技能比武,提出合理化建議9萬多件、發(fā)明創(chuàng)造5000多件。
同時,青島市總著力打造勞模創(chuàng)新工作室這一平臺,進一步發(fā)揮勞模的示范引領作用,推動提升職工隊伍素質,促進工匠型人才的培養(yǎng)。2013年市總首次在不同行業(yè)中確定了15個勞模創(chuàng)新工作室,截至目前,該市已創(chuàng)建各級勞模創(chuàng)新工作室846家,命名青島市級勞模創(chuàng)新工作室103家。8家省級勞模創(chuàng)新工作室取得創(chuàng)新成果4000多項,獲國家專利千余項。
青島市委常委、市總工會主席鄧云鋒表示,市總通過改進勞動競賽體系、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、組織勞模開展活動等措施,提升廣大工人的素質和技能。特別是培育了許振超、皮進軍、夏曉賓、寧允展、管延安等一批愛崗敬業(yè)、善于攻關、做出突出貢獻的“大國工匠”,又通過他們建立的勞模工作室的傳、幫、帶,使得青島職工隊伍素質得到了大幅提升。
用一臺叉車把一枚雞蛋放置在啤酒瓶口,青島港集團大港公司流機隊叉車司機班長、全國技術能手王金良近日向青島商務學校千名師生展示了“瓶瓶安安”的操作絕活。這是青島市總開展的“勞模·工匠進職校”活動的一個場景。青島商務學校與青島港集團大港公司裝卸大隊皮進軍團隊結成伙伴,把勞模團隊請進校園,成立“勞模·工匠工作室”,建立“學生成長導師”制度。
青島市總在全市遴選出8所職業(yè)學校作為首批試點學校,指導職校創(chuàng)建“勞模·工匠”工作室,在職校學生中著力培育工匠精神。他們結合試點學校的專業(yè)特色,從全市各企事業(yè)單位中選擇已創(chuàng)立勞模創(chuàng)新工作室的17位一線勞模和4個勞模團隊作為“勞模·工匠”工作室的團隊組成人員,建立了一整套工作制度、活動制度和管理辦法,力保“勞模·工匠進職校”活動取得實效。



