今年以來，山東青島市總工會采取多種舉措，著力在廣大職工中培育工匠精神，取得了良好效果。

　　今年，青島市總工會改進完善勞動競賽體系，專門成立了市重點工程勞動競賽活動組織委員會，制定了相關考評辦法和考核標準，不斷推進重大工程、重要項目、重點產(chǎn)業(yè)的勞動技能競賽，重點開展以“當好主力軍，建功十三五”為內容的“六賽一創(chuàng)”(賽工程質量、賽安全生產(chǎn)、賽工程進度、賽降本增效、賽科技創(chuàng)新、賽勞務管理，創(chuàng)一流業(yè)績)重點工程勞動競賽。近一年來，共有5789個單位開展了勞動競賽，63萬人次職工參加勞動競賽和技能比武，提出合理化建議9萬多件、發(fā)明創(chuàng)造5000多件。

　　同時，青島市總著力打造勞模創(chuàng)新工作室這一平臺，進一步發(fā)揮勞模的示范引領作用，推動提升職工隊伍素質，促進工匠型人才的培養(yǎng)。2013年市總首次在不同行業(yè)中確定了15個勞模創(chuàng)新工作室，截至目前，該市已創(chuàng)建各級勞模創(chuàng)新工作室846家，命名青島市級勞模創(chuàng)新工作室103家。8家省級勞模創(chuàng)新工作室取得創(chuàng)新成果4000多項，獲國家專利千余項。

　　青島市委常委、市總工會主席鄧云鋒表示，市總通過改進勞動競賽體系、創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室、組織勞模開展活動等措施，提升廣大工人的素質和技能。特別是培育了許振超、皮進軍、夏曉賓、寧允展、管延安等一批愛崗敬業(yè)、善于攻關、做出突出貢獻的“大國工匠”，又通過他們建立的勞模工作室的傳、幫、帶，使得青島職工隊伍素質得到了大幅提升。

　　用一臺叉車把一枚雞蛋放置在啤酒瓶口，青島港集團大港公司流機隊叉車司機班長、全國技術能手王金良近日向青島商務學校千名師生展示了“瓶瓶安安”的操作絕活。這是青島市總開展的“勞模·工匠進職校”活動的一個場景。青島商務學校與青島港集團大港公司裝卸大隊皮進軍團隊結成伙伴，把勞模團隊請進校園，成立“勞模·工匠工作室”，建立“學生成長導師”制度。

　　青島市總在全市遴選出8所職業(yè)學校作為首批試點學校，指導職校創(chuàng)建“勞模·工匠”工作室，在職校學生中著力培育工匠精神。他們結合試點學校的專業(yè)特色，從全市各企事業(yè)單位中選擇已創(chuàng)立勞模創(chuàng)新工作室的17位一線勞模和4個勞模團隊作為“勞模·工匠”工作室的團隊組成人員，建立了一整套工作制度、活動制度和管理辦法，力保“勞模·工匠進職校”活動取得實效。