技能人才是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要支撐。2011年6月，中組部、人社部發(fā)布了《高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》。隨后省、市先后出臺(tái)了《湖北省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》《湖北省緊缺技能人才振興計(jì)劃》《荊門市技能振興專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》等，對(duì)高技能人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、工作重點(diǎn)及政策支持、體制機(jī)制創(chuàng)新、保障措施作出了明確規(guī)定。

　　加大技能人才引進(jìn)力度。除企業(yè)高薪引進(jìn)外，縣政府出臺(tái)扶持優(yōu)撫政策明確了對(duì)引進(jìn)的獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“楚天名匠”等榮譽(yù)稱號(hào)的高技能人才，3 年內(nèi)分別給予每人每月2000 元、1500元、1000 元的補(bǔ)貼；對(duì)智能制造、農(nóng)機(jī)裝備制造、食品加工等相關(guān)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的具有高級(jí)技師、技師證書的緊缺技能人才，3年內(nèi)分別給予每人每月1000元、500元的補(bǔ)貼。以上人員同時(shí)享受住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)、教育等相關(guān)優(yōu)惠待遇?？h內(nèi)工業(yè)企業(yè)原有技能人才獲得以上榮譽(yù)和職業(yè)技能等級(jí)的，享受同等待遇。

　　提升技能人才培養(yǎng)能力。明確了各類技能人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)責(zé)任，制定了相應(yīng)的補(bǔ)貼政策。年培訓(xùn)各類緊缺專業(yè)技能人才1500名以上。加快職業(yè)教育基地建設(shè)，興建京山縣產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)中心，年培訓(xùn)技能人才800人以上；鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)開展技能人才培訓(xùn)工作，年培訓(xùn)技能人才500人以上；每年選派200名以上在崗職工到職業(yè)院校學(xué)習(xí)，或聘請(qǐng)專業(yè)教師到縣內(nèi)相關(guān)企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)，獲得相關(guān)證書后，培訓(xùn)費(fèi)用由政府和相關(guān)企業(yè)按4：6分擔(dān)。

　　落實(shí)技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，分別給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人200—2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼；對(duì)參加培訓(xùn)的就業(yè)困難人員，培訓(xùn)期間給予每人每天8元的生活費(fèi)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)開展職工崗前、在崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予企業(yè)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)口產(chǎn)業(yè)園區(qū)緊缺工種設(shè)置品牌專業(yè)開展訂單式培訓(xùn)，年培訓(xùn)50人以上，并與企業(yè)簽訂1年以上勞務(wù)合同的，給予5-20萬元扶持資金。

　　創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)體系。改革職業(yè)技能鑒定模式，在京山輕機(jī)開展技能等級(jí)企業(yè)自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，對(duì)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)行“一廠一策”。引導(dǎo)企業(yè)將自主人才評(píng)價(jià)九級(jí)過渡到與國家資格證書相銜接的五級(jí)證書制度模式。實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職稱的互通，凡取得職業(yè)資格證書并被聘用的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，比照助理工程師、工程師、高級(jí)工程師落實(shí)待遇；實(shí)行職業(yè)資格證書與學(xué)歷證書的互認(rèn)，凡取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等職業(yè)資格證書的，參照中專（中技）、大專、本科、碩士落實(shí)待遇；對(duì)獲得國家、省、市榮譽(yù)的技能人才，可以破格晉升相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)。

　　實(shí)施技能人才獎(jiǎng)勵(lì)措施。鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、職工積極參加各類評(píng)比和競賽活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哂枰砸欢í?jiǎng)勵(lì)。支持職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)依托首席技師、技術(shù)能手、楚天工匠等創(chuàng)建國家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)技能大師工作室，創(chuàng)建成功者，除國家補(bǔ)貼外，縣政府再分別給予每個(gè)工作室15萬元、10萬元、5萬元的補(bǔ)貼；選擇技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統(tǒng)技藝、民間絕技的技能大師，開展傳藝帶徒、技術(shù)革新、技能傳承活動(dòng)，3年內(nèi)每年給予每名技能大師10—20萬元的項(xiàng)目資金扶持;鼓勵(lì)企業(yè)選派技能人才參加各級(jí)競賽活動(dòng)，獲得榮譽(yù)者，除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，另外按上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額50%予以獎(jiǎng)勵(lì)；每年組織評(píng)選10名“京山工匠”，對(duì)評(píng)選出的“京山工匠”每人給予1 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，鼓勵(lì)企業(yè)同時(shí)給予股權(quán)或期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　完善技能人才服務(wù)保障。搭建服務(wù)平臺(tái)。建立并完善技能人才信息庫，常年開展全縣企業(yè)用工需求和技能人才就職意向摸底調(diào)查，精準(zhǔn)掌握現(xiàn)有各類人才的數(shù)量、分布等情況；開發(fā)京山工匠手機(jī)APP平臺(tái)，并與各企業(yè)用工信息平臺(tái)和公共就業(yè)信息平臺(tái)互聯(lián)互通，定期發(fā)布用工信息，促進(jìn)技能人才與企業(yè)、勞動(dòng)力求職與企業(yè)用工的無縫對(duì)接。給予在我縣就業(yè)的高技能人才一系列優(yōu)惠激勵(lì)政策，提供工作、生活、住房、保險(xiǎn)、衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、出行、休閑等一體化、全方位服務(wù)。特別是對(duì)在我縣工業(yè)企業(yè)就業(yè)的技師、高級(jí)技師，給予每年500元額度的健康體檢。