優(yōu)秀的技術(shù)工人，即使水平再高、能力再強(qiáng)，也很難躋身管理層或者技術(shù)人員行列——這種備受詬病的“天花板”現(xiàn)象，今后在甘肅或?qū)⒊蔀闅v史。

近期以來，甘肅省密集出臺相關(guān)政策，暢通各類人才職稱綠色通道，向高技能人才釋放職稱“紅利”。

2017年底，甘肅省委辦公廳、省政府辦公廳出臺《關(guān)于全面深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，對實(shí)行了30年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行重大改革；2017年12月29日，甘肅省召開全面深化職稱制度改革工作推進(jìn)會；今年1月2日，甘肅省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對《實(shí)施意見》進(jìn)行公開解讀……

這波緊鑼密鼓的職稱改革中，針對企業(yè)高技能人才釋放的職稱“紅利”，引發(fā)職工廣泛關(guān)注：“落實(shí)‘放管服’的新要求，大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按管理權(quán)限自主開展職稱評審”“暢通各類人才職稱綠色通道，符合相關(guān)條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審”“職稱申報評審不受戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制”“在全國率先允許企業(yè)實(shí)行內(nèi)部等級崗位政策”……

有關(guān)人士表示，這些職稱“紅利”的出臺，將有利于解決產(chǎn)業(yè)工人“職業(yè)發(fā)展通道狹窄單一”“成長空間受到限制”等問題。

據(jù)了解，由于長期以來形成的干部和工人的“身份界限”，工人晉升只能通過初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的等級體系，在收入待遇、社會地位上與工程師、高級工程師等工程系列專業(yè)技術(shù)人才形成了一定差距。

“讓符合相關(guān)條件的高技能人才，參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，讓高級技師成長為工程師、高級工程師，就是讓優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人憑借專業(yè)技能獲得更多晉升的機(jī)會。”

企業(yè)等級崗位政策是甘肅部分大中型企業(yè)正在探索的高技能人才職稱新政。蘭石集團(tuán)將鄒斌、闕衛(wèi)平等10位高技能人才評聘為企業(yè)首席操作師，享受企業(yè)中層管理崗位、高級工程師的年薪待遇。據(jù)蘭石集團(tuán)工會介紹，等級崗位政策極大地激發(fā)了優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人的積極性，僅鄒斌的勞模工作室就為企業(yè)培養(yǎng)了800多名技術(shù)工人、21名技師和高級技師，7人獲得甘肅省技術(shù)能手或技術(shù)標(biāo)兵稱號，1人獲得甘肅省五一勞動獎?wù)隆?/p>

甘肅省職工技協(xié)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著全面深化職稱制度改革的推進(jìn)，希望有關(guān)部門盡快做好改革的銜接和政策落實(shí)，讓更多的企業(yè)高技能人才得到實(shí)實(shí)在在的成就感與獲得感。