格爾木市結合主題教育整改落實任務清單，科學研判全市就業(yè)結構性矛盾突出、技能人才短缺、就業(yè)質量不高等問題，將職業(yè)技能培訓作為保障穩(wěn)定就業(yè)、緩解結構性就業(yè)矛盾的重要舉措，根據(jù)市場就業(yè)需求和群眾培訓意愿，通過“四項加法”，扎實推進職業(yè)技能培訓取得實效。

　　在培訓規(guī)模上做加法。積極響應國家“大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓”工作部署，最大程度實現(xiàn)“應培盡培、愿培則培、需培就培”。共組織城鄉(xiāng)勞務經紀人、汽車駕駛員、保育員、挖掘機、創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)新招員工崗前培訓等技能培訓2506人，實現(xiàn)就業(yè)2235人，培訓就業(yè)率達89.19%。

　　在培訓課程上做加法。采取“培訓資源市場化、培訓方式多元化、培訓管理規(guī)范化”的培訓模式，培訓課程以“理論+實操”相結合的方式，做到理論考試和實操考試雙達標，培訓證書和技能等級證書雙收獲。同時，根據(jù)農牧區(qū)學員文化水平不高、法律維權意識淡薄等特點，將《中華人民共和國勞動法》、勞務合同簽訂、勞動維權等課程內容納入培訓范圍，提升參訓學員就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和維權意識。

　　在培訓監(jiān)管上做加法。加強對全市各類培訓機構的監(jiān)督和管理，及時審批報備培訓項目。成立由人社部門牽頭的培訓質量督導組，嚴把培訓質量關，嚴格督導培訓過程中授課教師的教學質效、參訓學員的出勤率、培訓設施及培訓教材的適用性。不定期向學員發(fā)放意見反饋表，建立各培訓機構質量誠信檔案，提高培訓合格率。

　　在就業(yè)渠道上做加法。積極組織開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生格爾木市春季專場招聘會”等就業(yè)招聘專項活動。同時，針對重點群體開展“進村送崗”入村招聘會、退役軍人及隨軍家屬專場招聘會、女性專場招聘會、“就業(yè)扶貧助攻堅”扶貧入村專場招聘會等招聘服務活動17場，累計提供就業(yè)崗位10256個，初步達成就業(yè)意向603人。