在上海首個(gè)“就業(yè)訓(xùn)練工廠”——楊浦區(qū)“就業(yè)訓(xùn)練工廠”里，長(zhǎng)期失業(yè)青年、就業(yè)困難人群、找不到工作的應(yīng)屆生等群體，成了該“工廠”下屬的“職員”。

　　在這里，他們將學(xué)習(xí)職場(chǎng)人所需的職業(yè)能力，在實(shí)踐中提高自主就業(yè)能力，“就業(yè)訓(xùn)練工廠”通過(guò)模擬人力資源公司的運(yùn)作模式，助力“就業(yè)困難戶”走出家門、進(jìn)入企業(yè)。

　　這里創(chuàng)下了職場(chǎng)培訓(xùn)的“上海速度”。統(tǒng)計(jì)顯示，年輕人在“工廠”接受培訓(xùn)之后，最快的可在一周內(nèi)找到工作，3個(gè)月內(nèi)首次就業(yè)成功率高達(dá)8成。

　　重塑：讓青年成為“職場(chǎng)人”

　　走出校門，為什么進(jìn)不了企業(yè)大門?年輕人的困惑，也是“就業(yè)訓(xùn)練工廠”想要解決的難題。

　　“這里的每個(gè)學(xué)員，身上或多或少存在不足，而正是這些缺點(diǎn)，阻礙了其求職之路。”作為“就業(yè)訓(xùn)練工廠”的項(xiàng)目經(jīng)理，程珺毫不避諱地指出。

　　在這里，程珺遇到過(guò)形形色色的年輕人：“眼高手低”者有之;手機(jī)微信中，除了父母沒(méi)有一個(gè)朋友的“孤獨(dú)者”有之;日夜顛倒，起床時(shí)間永遠(yuǎn)在中午以后的“宅一族”有之;性格內(nèi)向，和人說(shuō)不上幾句話的也大有人在……

　　“他們或許都有自己的夢(mèng)想，但無(wú)論是擁有的技能、生活的習(xí)慣，都離職場(chǎng)人的要求相差甚遠(yuǎn)。”程珺指出，屢次受挫之后，有些人甚至對(duì)投遞簡(jiǎn)歷都充滿了恐懼，點(diǎn)一次“發(fā)送”都需要很大的勇氣。

　　重塑——這是“就業(yè)訓(xùn)練工廠”的目的，要將這些求職受挫的年輕人，重新“充電”接受“打磨”，將其變?yōu)榉掀髽I(yè)基本要求的“職場(chǎng)人”。

　　目標(biāo)：3個(gè)月內(nèi)找到工作

　　改變，從細(xì)節(jié)開(kāi)始。

　　上午9時(shí)，“就業(yè)訓(xùn)練工廠”內(nèi)的晨會(huì)開(kāi)始了，“總經(jīng)理”在臺(tái)上為所有的“職員”布置任務(wù)，接下來(lái)則是各位“職員”的交流環(huán)節(jié)。

　　“在這里，就是一個(gè)公司。”作為“工廠”的負(fù)責(zé)人，顧君告訴記者，每一位年輕人需要每天“打卡”，需要和“同事”交流，需要與“客戶”溝通，“他們要在最短的時(shí)間里，學(xué)習(xí)職場(chǎng)人所有的一切?！?/p>

　　3個(gè)月!“就業(yè)訓(xùn)練工廠”為所有進(jìn)“廠”的年輕人定下了這樣一個(gè)期限。

　　項(xiàng)目經(jīng)理成為人力資源模擬公司的“總經(jīng)理”，學(xué)員按照能力和興趣分為3個(gè)部門：組織部、信息部和市場(chǎng)部，各部門按照日常工作要求完成工作內(nèi)容，并輔以各種培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)失業(yè)青年的360度全景實(shí)訓(xùn)，讓他們學(xué)習(xí)職場(chǎng)人所需的職業(yè)能力，獲得真實(shí)工作環(huán)境所需要的知識(shí)、技能和態(tài)度，從而提升自主就業(yè)能力。

　　而針對(duì)每個(gè)年輕人，還有各自的目標(biāo)模式。職業(yè)指導(dǎo)、減肥、按時(shí)考勤、交友、演講……這些都成為因人而異的“考核”指標(biāo)，不少年輕人開(kāi)始學(xué)著改變身上的惡習(xí)，努力培養(yǎng)更好的生活習(xí)慣。

　　葉子楊就是這個(gè)“工廠”的受益者，專科畢業(yè)的他經(jīng)歷了2次職場(chǎng)挫折后失業(yè)，長(zhǎng)達(dá)3個(gè)月的“長(zhǎng)假”讓其幾乎一度喪失了求職的想法。

　　“來(lái)到這里后，我有了自我約束的感覺(jué)，重新恢復(fù)了要上班的欲望。”葉子楊表示，通過(guò)不斷改正不足、學(xué)習(xí)面試技巧等，他只用了1個(gè)多月的時(shí)間，便在星巴克上崗，如今已穩(wěn)定在崗6個(gè)月，并準(zhǔn)備從初級(jí)的“綠圍裙”晉升“黑圍裙”，“現(xiàn)在的我，覺(jué)得上班真好。”

　　而葉子楊并不是最早“出廠”的學(xué)員。楊浦區(qū)就促中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，統(tǒng)計(jì)顯示，“就業(yè)訓(xùn)練工廠”3個(gè)月內(nèi)首次就業(yè)率達(dá)到了80%左右，最快實(shí)現(xiàn)就業(yè)的在一周之內(nèi)。不少曾被企業(yè)一次次拒之門外的年輕人，最終找到了自己適合的崗位。

　　升級(jí)：重點(diǎn)幫扶應(yīng)屆生上崗

　　2014年，楊浦區(qū)人社局與上海巴伐利亞職業(yè)培訓(xùn)咨詢公司合作，引進(jìn)德國(guó)先進(jìn)的職業(yè)培訓(xùn)理念，在上海率先試點(diǎn)推出“就業(yè)訓(xùn)練工廠”。

　　如今，這一模式已然“升級(jí)”，走出楊浦陸續(xù)在徐匯、寶山、黃浦、浦東、虹口等5個(gè)區(qū)開(kāi)展試點(diǎn)。

　　今年，“就業(yè)訓(xùn)練工廠”的學(xué)員中，應(yīng)屆生的比例首次出現(xiàn)大幅上升，在徐匯區(qū)的“工廠”學(xué)員中比例達(dá)到四分之一，寶山區(qū)更高甚至近半數(shù)，這些也成為“工廠”重點(diǎn)幫扶對(duì)象。

　　“我們之前在楊浦區(qū)的幾次招聘會(huì)中，也接到了不少應(yīng)屆生的需求?！鳖櫨硎?，在其看來(lái)，當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，加大了應(yīng)屆生求職的難度。

　　記者了解到，目前的應(yīng)屆生學(xué)員中，主要還是以?？茷橹?，而這也是目前市場(chǎng)就業(yè)中最難的群體之一。

　　“不少人的職業(yè)技能還是有欠缺?！鳖櫨硎荆绻綪PT的制作，很多應(yīng)屆生很難滿足“精美”的要求，而不少人對(duì)EXCEL表格都望而生畏。

　　“知識(shí)、技能、態(tài)度，是訓(xùn)練工廠力圖教給學(xué)員的3項(xiàng)內(nèi)容?！鳖櫨硎?，相比就業(yè)困難人群，應(yīng)屆生的學(xué)歷并不算低，但依然存在諸多不足，“好在他們的底子不錯(cuò)，只要用心去培訓(xùn)，3個(gè)月內(nèi)找到工作的可能性依然很大。”