為了讓學(xué)習(xí)內(nèi)容符合企業(yè)的實(shí)際需求，區(qū)人社局多次與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的培訓(xùn)需求后，通過(guò)對(duì)企業(yè)、學(xué)徒、崗位等全方位的分析，制定了切實(shí)可行的新型學(xué)徒制培訓(xùn)實(shí)施方案及培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，由大中專院校按照教學(xué)計(jì)劃錄制理論知識(shí)課程教學(xué)視頻并放到線上學(xué)習(xí)平臺(tái)。據(jù)君樂(lè)寶低溫生產(chǎn)分院執(zhí)行院長(zhǎng)李艷介紹，他們公司“定制”的理論課程包括電工基礎(chǔ)、機(jī)械制圖、安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)管、工匠精神等等。“我們希望通過(guò)理論授課、導(dǎo)師帶徒的培訓(xùn)模式，培養(yǎng)出技能水平高并具有工匠精神的高技能人才隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)?！?/p>

　　企業(yè)選擇“師傅”也具有較高的標(biāo)準(zhǔn)。“我們公司選擇師傅不僅是在工作崗位上工作了一定年限，而且工作績(jī)效是優(yōu)秀、能干會(huì)講、曾經(jīng)成功地帶出徒弟?！? 君樂(lè)寶李艷介紹。石兵是君樂(lè)寶公司的32名“師傅”中的一人，是一名高級(jí)工程師。去年5月份他開始參與到企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)中?！啊降堋辛司€上理論知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)，我們?cè)俑鶕?jù)公司需求一對(duì)一實(shí)操帶他，理論與實(shí)際操作優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)能讓他們快速適應(yīng)崗位角色?！?/p>

　　“師傅”們能干會(huì)講，讓夯實(shí)了理論基礎(chǔ)的“徒弟”們快速適應(yīng)了崗位需要，更促進(jìn)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。今年30歲的商坤杰是石兵的“徒弟”，去年入職君樂(lè)寶，同71名同事一起成為了公司新型學(xué)徒制的首批“徒弟”。他說(shuō)：“以前在別的單位跟著師傅學(xué)，只會(huì)操作但基本原理還不清楚?，F(xiàn)在先夯實(shí)理論知識(shí)再進(jìn)行車間實(shí)操，現(xiàn)場(chǎng)還有師傅指導(dǎo)，我們干起來(lái)更順手了。我打算就在君樂(lè)寶干下去了?！?/p>

　　鹿泉區(qū)就業(yè)服務(wù)中心職業(yè)技能鑒定所所長(zhǎng)劉志國(guó)介紹，新型學(xué)徒制培訓(xùn)不僅避免了以往企業(yè)職工重實(shí)操輕理論的傾向，也縮短了考取職業(yè)證書的年限，職工對(duì)于崗位技能提升的學(xué)習(xí)比以往有了更高的熱情。為了鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，各企業(yè)也制訂了獎(jiǎng)勵(lì)政策。君樂(lè)寶公司李艷說(shuō)：“員工的工資與有關(guān)證書掛鉤，員工技能等級(jí)越高，工資體系就越高?！? 科林電氣馮東澤表示：“新型學(xué)徒制培訓(xùn)打通了職業(yè)技能的通道，公司也正在根據(jù)實(shí)際，調(diào)整任職資格評(píng)價(jià)體系，完成了培訓(xùn)的‘徒弟’可以成為‘師傅’、技師、高級(jí)技師，還可以在不同崗位鍛煉?！痹摴緟⒓恿说谝慌滦蛯W(xué)徒制的培訓(xùn)史文彬大學(xué)學(xué)的電氣自動(dòng)化專業(yè)，在即將開始的第二批培訓(xùn)中，他的身份轉(zhuǎn)變?yōu)椤皫煾怠薄！斑@次培訓(xùn)我又學(xué)習(xí)到了更高水平的理論知識(shí)。學(xué)校學(xué)到的知識(shí)和實(shí)際用到的不太一樣，我經(jīng)歷了這整個(gè)過(guò)程，相信能夠帶著‘徒弟’在短時(shí)間內(nèi)掌握本崗位的專業(yè)知識(shí)?！笔肺谋蛘f(shuō)。

　　為了做好新型學(xué)徒制工作，鹿泉區(qū)人社局把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要工作。該局堅(jiān)持定期檢查與抽查相結(jié)合，對(duì)學(xué)員實(shí)行實(shí)名制信息管理，與企業(yè)隨時(shí)溝通情況，確保企業(yè)新型學(xué)徒制按照進(jìn)度穩(wěn)步推進(jìn)。

　　除此之外，還有激勵(lì)。鹿泉區(qū)對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元。區(qū)人社局及時(shí)給四家企業(yè)下?lián)芰?0%共計(jì)135萬(wàn)余元培訓(xùn)補(bǔ)貼，待參加培訓(xùn)人員考試合格后將全部下發(fā)到位。

　　鹿泉區(qū)首批參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的492名職工即將參加考核。該區(qū)人社局負(fù)責(zé)人表示，將適時(shí)把企業(yè)新型學(xué)徒制在全區(qū)進(jìn)行推廣，提升職工技能、穩(wěn)定就業(yè)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。