為了讓學(xué)習(xí)內(nèi)容符合企業(yè)的實際需求，區(qū)人社局多次與企業(yè)溝通，了解企業(yè)的培訓(xùn)需求后，通過對企業(yè)、學(xué)徒、崗位等全方位的分析，制定了切實可行的新型學(xué)徒制培訓(xùn)實施方案及培訓(xùn)教學(xué)計劃，由大中專院校按照教學(xué)計劃錄制理論知識課程教學(xué)視頻并放到線上學(xué)習(xí)平臺。據(jù)君樂寶低溫生產(chǎn)分院執(zhí)行院長李艷介紹，他們公司“定制”的理論課程包括電工基礎(chǔ)、機械制圖、安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)管、工匠精神等等?！拔覀兿Ｍㄟ^理論授課、導(dǎo)師帶徒的培訓(xùn)模式，培養(yǎng)出技能水平高并具有工匠精神的高技能人才隊伍，進而推動企業(yè)技術(shù)進步、產(chǎn)業(yè)升級。”

　　企業(yè)選擇“師傅”也具有較高的標(biāo)準(zhǔn)。“我們公司選擇師傅不僅是在工作崗位上工作了一定年限，而且工作績效是優(yōu)秀、能干會講、曾經(jīng)成功地帶出徒弟?！? 君樂寶李艷介紹。石兵是君樂寶公司的32名“師傅”中的一人，是一名高級工程師。去年5月份他開始參與到企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)中?！啊降堋辛司€上理論知識培訓(xùn)的基礎(chǔ)，我們再根據(jù)公司需求一對一實操帶他，理論與實際操作優(yōu)勢互補能讓他們快速適應(yīng)崗位角色?！?/p>

　　“師傅”們能干會講，讓夯實了理論基礎(chǔ)的“徒弟”們快速適應(yīng)了崗位需要，更促進了員工隊伍的穩(wěn)定。今年30歲的商坤杰是石兵的“徒弟”，去年入職君樂寶，同71名同事一起成為了公司新型學(xué)徒制的首批“徒弟”。他說：“以前在別的單位跟著師傅學(xué)，只會操作但基本原理還不清楚?，F(xiàn)在先夯實理論知識再進行車間實操，現(xiàn)場還有師傅指導(dǎo)，我們干起來更順手了。我打算就在君樂寶干下去了。”

　　鹿泉區(qū)就業(yè)服務(wù)中心職業(yè)技能鑒定所所長劉志國介紹，新型學(xué)徒制培訓(xùn)不僅避免了以往企業(yè)職工重實操輕理論的傾向，也縮短了考取職業(yè)證書的年限，職工對于崗位技能提升的學(xué)習(xí)比以往有了更高的熱情。為了鼓勵員工學(xué)習(xí)，各企業(yè)也制訂了獎勵政策。君樂寶公司李艷說：“員工的工資與有關(guān)證書掛鉤，員工技能等級越高，工資體系就越高?！? 科林電氣馮東澤表示：“新型學(xué)徒制培訓(xùn)打通了職業(yè)技能的通道，公司也正在根據(jù)實際，調(diào)整任職資格評價體系，完成了培訓(xùn)的‘徒弟’可以成為‘師傅’、技師、高級技師，還可以在不同崗位鍛煉?！痹摴緟⒓恿说谝慌滦蛯W(xué)徒制的培訓(xùn)史文彬大學(xué)學(xué)的電氣自動化專業(yè)，在即將開始的第二批培訓(xùn)中，他的身份轉(zhuǎn)變?yōu)椤皫煾怠薄！斑@次培訓(xùn)我又學(xué)習(xí)到了更高水平的理論知識。學(xué)校學(xué)到的知識和實際用到的不太一樣，我經(jīng)歷了這整個過程，相信能夠帶著‘徒弟’在短時間內(nèi)掌握本崗位的專業(yè)知識?！笔肺谋蛘f。

　　為了做好新型學(xué)徒制工作，鹿泉區(qū)人社局把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為加強技能人才隊伍建設(shè)的重要工作。該局堅持定期檢查與抽查相結(jié)合，對學(xué)員實行實名制信息管理，與企業(yè)隨時溝通情況，確保企業(yè)新型學(xué)徒制按照進度穩(wěn)步推進。

　　除此之外，還有激勵。鹿泉區(qū)對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元。區(qū)人社局及時給四家企業(yè)下?lián)芰?0%共計135萬余元培訓(xùn)補貼，待參加培訓(xùn)人員考試合格后將全部下發(fā)到位。

　　鹿泉區(qū)首批參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的492名職工即將參加考核。該區(qū)人社局負責(zé)人表示，將適時把企業(yè)新型學(xué)徒制在全區(qū)進行推廣，提升職工技能、穩(wěn)定就業(yè)，同時促進企業(yè)發(fā)展。