近日，四川省攀枝花市產業(yè)工人職業(yè)技能提升第二期培訓班(四川貝特風機有限公司焊工取證培訓)開班儀式在仁和工業(yè)園區(qū)舉行。攀枝花市總工會、攀枝花市技師學院、仁和區(qū)總工會和四川貝特風機有限公司相關人員及全部學員參加了開班儀式。

　　該市總工會依托三線精神勞模(工匠)研修學院，根據(jù)企業(yè)和職工提升技能的需求，采取“送教進企”的方式，推動產業(yè)工人隊伍素質提升，截至今年6月，已累計為16家企業(yè)培訓200余名職工，解決了企業(yè)和職工的困難。

　　突破“點到面”生源組織模式。為進一步做好工會服務職工的職責，幫助更多職工技能提升，助力更多企業(yè)高質量發(fā)展所需技能型人才隊伍的建設，研修學院向各縣(區(qū))總工會、釩鈦新區(qū)工會、花城新區(qū)工會下發(fā)了《關于開展產業(yè)工人職業(yè)技能提升培訓的通知》，主動征集培訓需求。由第一期企業(yè)主動找工會，創(chuàng)新生源組織模式為工會主動找企業(yè)，“上門講需求”變?yōu)榱恕八托枨笊祥T”，得到了各級工會、企業(yè)、員工的一致好評，單次培訓職工數(shù)由8人突破到199人，培訓工種由2個突破為15個。

　　突破“靜到動”技能培訓制度。圍繞企業(yè)生產 “不停轉不停產”需要、職工工作“不停工不停薪”需要、工會組織力量有限等三個突出共性難題，市總工會積極與承接本次培訓的攀枝花市建筑工程學校、攀枝花市技師學院溝通協(xié)商，改變了原則上在職業(yè)院校內“定點培訓”的管理制度規(guī)定，創(chuàng)新為“送教上門，現(xiàn)場教學”的培訓辦法，由培訓老師自帶教材、設備到企業(yè)對學員進行實地培訓。保障企業(yè)正常生產、職工正常工作的同時，延長了職工有效學習時間，化解了企業(yè)培訓的共性難題，提高了企業(yè)對工會組織的培訓力量認可度。

　　突破“硬到軟”培訓工種慣例。在第二期培訓班征集培訓需求期間，發(fā)現(xiàn)培訓需求明顯由第二產業(yè)向第一、第三產業(yè)擴展的趨勢。除常見焊工、電工、鉗工等“硬”工種外， 企業(yè)對辦公軟件、服務能力等“軟”工種方面的需求明顯增加，在有需求的16家企業(yè)15個工種中，非第二產業(yè)工種需求占比達40%左右。研修學院及時調整工作努力大方向，積極圍繞企業(yè)、職工的迫切需求開展培訓力量針對性征集、綜合評選，最終確定由攀枝花市技師學院抽調師資進行培訓。通過集中培訓，將進一步提高職工的綜合素質，助力單一型技能人才向復合型技能人才轉變，努力幫助企業(yè)培養(yǎng)“文武兼?zhèn)洹毙腿瞬拧?/p>

　　攀枝花市總工會相關工作人員表示，將持續(xù)優(yōu)化“三個突破”創(chuàng)新培訓模式，秉持“我為群眾辦實事、事辦實”的工作服務標準，以企業(yè)和職工實際需求為導向，以解決實際難題為方向，努力創(chuàng)建三線精神勞模(工匠)研修學院的培訓平臺品牌吸引力和影響力，吸引更多的企業(yè)和職工 “主動想”“愿意想”參與培訓，推進各級工會主動協(xié)力為產業(yè)工人隊伍職業(yè)技能提升“出力出汗出作為”。為做強“內圈”建設，培育一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍團結力量共同發(fā)力。