近日，四川省攀枝花市產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升第二期培訓(xùn)班(四川貝特風(fēng)機有限公司焊工取證培訓(xùn))開班儀式在仁和工業(yè)園區(qū)舉行。攀枝花市總工會、攀枝花市技師學(xué)院、仁和區(qū)總工會和四川貝特風(fēng)機有限公司相關(guān)人員及全部學(xué)員參加了開班儀式。

　　該市總工會依托三線精神勞模(工匠)研修學(xué)院，根據(jù)企業(yè)和職工提升技能的需求，采取“送教進企”的方式，推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)提升，截至今年6月，已累計為16家企業(yè)培訓(xùn)200余名職工，解決了企業(yè)和職工的困難。

　　突破“點到面”生源組織模式。為進一步做好工會服務(wù)職工的職責(zé)，幫助更多職工技能提升，助力更多企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需技能型人才隊伍的建設(shè)，研修學(xué)院向各縣(區(qū))總工會、釩鈦新區(qū)工會、花城新區(qū)工會下發(fā)了《關(guān)于開展產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能提升培訓(xùn)的通知》，主動征集培訓(xùn)需求。由第一期企業(yè)主動找工會，創(chuàng)新生源組織模式為工會主動找企業(yè)，“上門講需求”變?yōu)榱恕八托枨笊祥T”，得到了各級工會、企業(yè)、員工的一致好評，單次培訓(xùn)職工數(shù)由8人突破到199人，培訓(xùn)工種由2個突破為15個。

　　突破“靜到動”技能培訓(xùn)制度。圍繞企業(yè)生產(chǎn) “不停轉(zhuǎn)不停產(chǎn)”需要、職工工作“不停工不停薪”需要、工會組織力量有限等三個突出共性難題，市總工會積極與承接本次培訓(xùn)的攀枝花市建筑工程學(xué)校、攀枝花市技師學(xué)院溝通協(xié)商，改變了原則上在職業(yè)院校內(nèi)“定點培訓(xùn)”的管理制度規(guī)定，創(chuàng)新為“送教上門，現(xiàn)場教學(xué)”的培訓(xùn)辦法，由培訓(xùn)老師自帶教材、設(shè)備到企業(yè)對學(xué)員進行實地培訓(xùn)。保障企業(yè)正常生產(chǎn)、職工正常工作的同時，延長了職工有效學(xué)習(xí)時間，化解了企業(yè)培訓(xùn)的共性難題，提高了企業(yè)對工會組織的培訓(xùn)力量認可度。

　　突破“硬到軟”培訓(xùn)工種慣例。在第二期培訓(xùn)班征集培訓(xùn)需求期間，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求明顯由第二產(chǎn)業(yè)向第一、第三產(chǎn)業(yè)擴展的趨勢。除常見焊工、電工、鉗工等“硬”工種外， 企業(yè)對辦公軟件、服務(wù)能力等“軟”工種方面的需求明顯增加，在有需求的16家企業(yè)15個工種中，非第二產(chǎn)業(yè)工種需求占比達40%左右。研修學(xué)院及時調(diào)整工作努力大方向，積極圍繞企業(yè)、職工的迫切需求開展培訓(xùn)力量針對性征集、綜合評選，最終確定由攀枝花市技師學(xué)院抽調(diào)師資進行培訓(xùn)。通過集中培訓(xùn)，將進一步提高職工的綜合素質(zhì)，助力單一型技能人才向復(fù)合型技能人才轉(zhuǎn)變，努力幫助企業(yè)培養(yǎng)“文武兼?zhèn)洹毙腿瞬拧?/p>

　　攀枝花市總工會相關(guān)工作人員表示，將持續(xù)優(yōu)化“三個突破”創(chuàng)新培訓(xùn)模式，秉持“我為群眾辦實事、事辦實”的工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)和職工實際需求為導(dǎo)向，以解決實際難題為方向，努力創(chuàng)建三線精神勞模(工匠)研修學(xué)院的培訓(xùn)平臺品牌吸引力和影響力，吸引更多的企業(yè)和職工 “主動想”“愿意想”參與培訓(xùn)，推進各級工會主動協(xié)力為產(chǎn)業(yè)工人隊伍職業(yè)技能提升“出力出汗出作為”。為做強“內(nèi)圈”建設(shè)，培育一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍團結(jié)力量共同發(fā)力。