明明也是工作，卻沒有和單位形成勞動關(guān)系，受了傷害也不被勞動法保護，當勞動者出現(xiàn)以下四種“似是而非”的勞動關(guān)系時，就需要注意了。

　　“在校生”兼職：即便是年滿16歲的勞動者，如常見的學生在讀期間做家教或在培訓機構(gòu)兼職，沒有簽訂相關(guān)勞動合同，因此，兼職、社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般都無法被認定為勞動關(guān)系。

　　退休人員“返聘”：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關(guān)系處理。此種情況下，法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務協(xié)議，對勞務報酬的標準、計算方式等問題作出明確約定，以避免維權(quán)無據(jù)。

　　協(xié)議承包：雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動合同”，協(xié)議內(nèi)容具體也無法體現(xiàn)雙方間的法律關(guān)系是勞動關(guān)系，如果更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系。以此，相關(guān)勞動者就不能依據(jù)勞動法、勞動合同法等法律主張經(jīng)濟補償金。

　　家政服務員：實踐中，不少家庭雇傭的家政服務人員很多都是雙方口頭約定，但依照勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關(guān)系。因此，在法律層面上，“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。

　　雖說不受《勞動保護法》的保護，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護部門有權(quán)利對這些企業(yè)進行管理。

　　如果雙方是就提供勞務的時間、工作地點包括報酬，達成過一致意見，那就應該按照這個意見來執(zhí)行。如果雙方?jīng)]有簽訂勞務協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當時對方是同意用怎么樣的約定，根據(jù)這個約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。

　　那么在維權(quán)中應該保存哪些依據(jù)?最重要的一點是最好簽訂一份協(xié)議，工作的時間是什么時候到什么時候，工作內(nèi)容是什么，工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上。