案情介紹：
　　李某于2014年2月到A公司工作， 雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。 李某入職后不久就患病，自2014年3月1日到當年9月1日， 李某累計休息了48天。 之后， 李某的病情加重， 從當年2014年10月5日到2015年4月5日， 李某住院治療和在家休養(yǎng)的時間累計為56天。 之后，A公司以醫(yī)療期滿不能工作為由解除了李某的勞動合同。 李某認為自己仍然在醫(yī)療期內， A公司不能以此為借口解除勞動合同。 而A公司則認為， 相鄰的兩個醫(yī)療期的病假時間應該合并計算， 李某按照實際工作年限和本單位工作年限， 應享受的法定醫(yī)療期為3個月， 但其實際休假時間為3個月零18天， 超過了其應享受的醫(yī)療期， 李某受到相應的處理符合法律規(guī)定。
　　案件焦點：
　　李某前后兩次不同醫(yī)療期內的病假能否合并計算？
　　焦點評析：
　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 中規(guī)定， 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算； 9個月的按15個月內累計病休時間計算； 12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
　　《關于貫徹 〈企業(yè)職工患病或非因工傷負傷醫(yī)療期規(guī)定〉 的通知》 （勞部發(fā)﹝1995）236號） 中規(guī)定， 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
　　《勞動合同法》 第42條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的， 用人單位不得依照該法第40條、 第41條的規(guī)定解除勞動合同。
　　因此， 李某的醫(yī)療期究竟如何計算， 是決定A公司能否解除與李某勞動合同的關鍵因素。
　　筆者認為， 本案中， 李某的醫(yī)療期應為3個月， 從其病休第一天開始計算病假天數， 并且確定醫(yī)療期計算周期為6個月。 因此， 第一次醫(yī)療期的計算周期為2014年3月1日到9月1日。 如果在此周期內， 李某病假累計不滿3個月， 是屬于本次醫(yī)療期未滿， 同時這個醫(yī)療期也隨之 “歸零”， 下一周期仍要從李某下一次病假時開始記錄。 同樣， 如果在下一周期內病假累計滿3個月，則醫(yī)療期滿， 即使其還未痊愈，在這一周期之內也不能再享受醫(yī)療期。 2014年3月1日到9月1日， 李某休假時間不滿3個月，屬于醫(yī)療期未滿。 在下一個周期，病假時間又要重新計算， 即10月5日到次年4月5日周期，李某仍然享有3個月的醫(yī)療期。 他在第二個醫(yī)療期周期內， 休假56天，這意味著他仍然在醫(yī)療期內。 根據 《勞動合同法》 第42條的相關規(guī)定， A公司不能以醫(yī)療期滿為由解除李某的勞動合同。
　　法律提醒：
　　用人單位應當注意， 在前一個醫(yī)療期結束后， 如果職工需要再次休病假的， 要注意重新為職工核定應享受的醫(yī)療期限。 因為隨著勞動者在用人單位工作時間的增加， 其享有的醫(yī)療期期限也會隨之增加， 醫(yī)療期周期的確定也會發(fā)生相應的變化。 總之， 無論多長的醫(yī)療期， 相鄰兩個醫(yī)療期內的病假不能合并計算。
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