“我要申請(qǐng)仲裁，讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這天，某仲裁院的立案窗口接待了勞動(dòng)者林某。 他稱公司經(jīng)常拖欠工資，不按時(shí)支付，當(dāng)月更是未足額支付工資，他以此提出了辭職。 林某提供的勞動(dòng)合同和工資卡明細(xì)顯示， 公司在工資支付方面與合同約定不一致。 勞動(dòng)合同中，雙方約定每月10日支付上個(gè)月的工資；但工資卡明細(xì)卻顯示，林某每月10日收到的工資數(shù)額， 只有勞動(dòng)合同中約定的一部分；每月20日至月底，才能收到另一部分工資。 而在林某申請(qǐng)仲裁的這個(gè)月，工資卡明細(xì)只顯示了10日收到部分工資，另一部分工資尚未收到。
　　但在案件調(diào)解階段， 仲裁員卻通過調(diào)查了解到了事實(shí)。
　　原來， 林某半年前入職， 從事銷售工作， 工資分為基本工資和提成工資兩部分。由于該單位的財(cái)務(wù)結(jié)算制度， 銷售人員的每月提成工資一般要到下個(gè)月20日之后才能計(jì)算完畢并支付。 于是， 每月10日， 林某只能收到基本工資， 到20日之后才能收到上個(gè)月的提成工資。 過去的半年都是這么執(zhí)行的。最近， 林某因提成問題與部門主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)， 他強(qiáng)硬地要求公司按照勞動(dòng)合同的約定周期發(fā)放提成工資， 公司拒絕。 不久后， 公司便收到林某以未及時(shí)足額支付工資為由提出的解除勞動(dòng)合同的通知， 而此時(shí)公司尚未來得及發(fā)放提成工資。
　　仲裁員告訴林某， 他對(duì)法律的理解有誤。 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定， 單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同， 單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但林某的情形并不符合上述法律規(guī)定。 公司每月分兩次支付工資的方式雖與勞動(dòng)合同約定不符， 但執(zhí)行半年來， 林某并未提出異議， 應(yīng)視為雙方已就工資支付方式的變更達(dá)成了一致， 所以公司并未拖欠工資。 而且， 林某申請(qǐng)仲裁時(shí)尚未到發(fā)放提成工資的時(shí)間段， 更不能認(rèn)定為公司未及時(shí)足額支付工資。
　　最終， 雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議， 公司支付了提成工資后， 雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。