為加快完善科學化、社會化、市場化的技能人才評價機制，加大技能人才評價“放管服”改革力度，江蘇省人社廳聚焦技能人才評價需求，著力破解評價工作難題，先后制定出臺了職業(yè)技能等級認定實施辦法和配套實施細則，開發(fā)了信息化工作系統(tǒng)。自2019年以來，全省共有321家企業(yè)經(jīng)備案成為了職業(yè)技能等級認定機構，36000余名企業(yè)職工獲取了相應職業(yè)技能等級證書，納入了當?shù)丶寄苋瞬艛?shù)據(jù)統(tǒng)計，各項工作均取得新突破。

勇當“探路人”

高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才，江蘇省人社廳黨組一直以來高度重視技能人才評價機制改革工作，早在2017年就啟動謀劃構建多元技能人才評價體系，開展職業(yè)技能等級認定的政策研究。為加快構建這一技能人才評價新機制，江蘇省人社廳深入解放思想，提高工作站位，積極對接人社部職業(yè)能力建設司、職業(yè)技能鑒定中心，了解國家職業(yè)資格改革進展情況，多次赴基層調(diào)研企業(yè)、社會、院校需求，廣泛征求意見建議，密集研討政策措施可操作性，并于2018年出臺了《江蘇省職業(yè)技能等級認定實施辦法》，為開展職業(yè)技能等級認定探索了經(jīng)驗。

甘當“店小二”

職業(yè)技能等級認定政策出臺后，江蘇省人社廳加大宣傳力度，立即著手開好頭、起好步。通過召開新聞通氣會，向省內(nèi)主要媒體發(fā)布了政策并解讀了文件精神，公布了首批50家開展職業(yè)技能等級認定的龍頭企業(yè)。推進過程中，江蘇省人社該廳緊扣“改革、服務”兩個關鍵詞，保障企業(yè)按生產(chǎn)經(jīng)營實際做好技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵工作，積極響應企業(yè)期待和需求，把評價組織、考務管理權限交給用人單位，在備案評估、工作方案、技術資源上給予支持和服務，真正做到了“職工考什么，企業(yè)說了算”。

在為各類企業(yè)提供服務時，江蘇省人社廳始終牢固樹立服務意識，新冠肺炎疫情防控特殊時期，助力企業(yè)復工復產(chǎn)，該廳運用信息化工作系統(tǒng)開展線上備案，引導有條件的企業(yè)通過在線平臺開展評價認定，26家企業(yè)通過“云備案”完成了職業(yè)技能等級認定評估，4家企業(yè)通過“云評價”向職工發(fā)放了職業(yè)技能等級電子證書；央企單位、省屬企業(yè)的分支機構遍布全省，江蘇省人社該廳按人社部“雙備案”管理要求，主動調(diào)整評價認定監(jiān)管服務流程，千方百計適應企業(yè)內(nèi)部評價管理模式，創(chuàng)新提出“一次性備案評估服務”方法，一家龍頭企業(yè)所有駐蘇分支機構開展統(tǒng)一備案，免除分布在各地的分支機構多次備案的繁瑣步驟，并在信息化工作系統(tǒng)中開辟“綠色通道”，央企單位、省屬企業(yè)的評價結果，經(jīng)所在地人社部門質(zhì)量督導認可，可納入系統(tǒng)證書庫，避免企業(yè)職工在集團公司和地方人社部門重復評價，得到了企業(yè)的一致好評。

再當“加速器”

大力推動實施職業(yè)技能提升行動是當前和今后一個時期人社系統(tǒng)的重點任務之一，職業(yè)技能等級認定與大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓密切相關，必須有機銜接、同步發(fā)展。最近，江蘇圍繞服務職業(yè)技能提升行動大局，按“加強統(tǒng)籌、突出重點、補齊短板”的工作思路，制定出臺了《江蘇省人力資源社會保障廳關于加快推進職業(yè)技能等級認定工作的通知》，在持續(xù)服務企業(yè)開展評價認定工作的同時，著力在面向社會開展評價層面進行深度探索，健全“用人單位”和“第三方評價”雙輪驅(qū)動，鼓勵龍頭企業(yè)發(fā)揮示范引領效應，培育行業(yè)組織、技工院校、社會培訓評價機構等多元評價主體，為不具備自主評價條件的中小微企業(yè)和各類社會人員提供職業(yè)技能等級認定服務；對國家尚未頒布職業(yè)技能標準的職業(yè)(工種)，積極帶動有條件的用人單位、行業(yè)組織按《國家職業(yè)技能標準技術規(guī)程》編寫行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，經(jīng)審定后，形成行業(yè)、企業(yè)崗位評價規(guī)范目錄定期向社會發(fā)布，其中經(jīng)評價認定實踐檢驗成熟的，擇優(yōu)向人社部報請上升為國家職業(yè)技能標準，在做好職業(yè)技能等級認定工作提質(zhì)擴容中，不斷滿足各類技能勞動者評價需求，提升勞動者素質(zhì)，促進高質(zhì)量就業(yè)，進一步助推職業(yè)技能提升行動再提升、再加速。