“立足新時代，要推動高質(zhì)量發(fā)展，高技能人才是必不可少的。近年來，對技術(shù)工人的技能培訓，政府、企業(yè)、職業(yè)院校都很重視，并且力度在持續(xù)加大，但仍有待加強和改進。”今年全國兩會，全國人大代表、山東港口青島港前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術(shù)部固機高級經(jīng)理許振超，帶來了關(guān)于改革技術(shù)工人培訓理念、內(nèi)容的建議。

　　“當前，大多技術(shù)工人培訓還停留在初級階段?！痹S振超代表說，目前的培訓模式多采用名師帶徒、課堂教學、現(xiàn)場操作、模擬操作等方法。針對農(nóng)民工、轉(zhuǎn)崗職工、再就業(yè)群體等的崗前培訓，多年來模式、內(nèi)容變化不大，且同質(zhì)化。一些所謂創(chuàng)新方法的培訓，仍脫離企業(yè)生產(chǎn)、管理現(xiàn)狀實際。

　　“比如提倡培養(yǎng)工匠、培育工匠精神，首先就應該拿出讓人信服的規(guī)劃、辦法，讓技術(shù)工人打心底認同?！痹谠S振超代表的心中，“工匠本身是勞動者，他們在工作中追求極致、精益求精、拒絕‘差不多’，前提就是尊重勞動、敬畏勞動?！?/p>

　　許振超代表認為：“要培養(yǎng)知道為什么干，懂得如何干好做精的工匠級技術(shù)工人，就要改革目前的培訓模式，拿出工匠精神來培養(yǎng)技術(shù)工人?！?/p>

　　許振超代表建議，首先要更新技術(shù)工人培訓理念，凡是有技工培訓需要的部門、企業(yè)、院校，都應立足于建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的目標，培養(yǎng)有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，把工匠精神的培育作為重中之重。

　　“由國家技工培訓主管部門牽頭，按行業(yè)特點、發(fā)展增長需求設(shè)計技工培訓的國家規(guī)劃，制定符合實際的培訓等級、培訓內(nèi)容、標準規(guī)程、考核大綱，并協(xié)調(diào)國家相關(guān)部門，清理升級、補充完善相關(guān)行業(yè)的國家通用或?qū)I(yè)技術(shù)標準?！痹S振超代表在建議中提出。

　　全國政協(xié)委員、茂名石化首席技師張恒珍也認為，應完善職業(yè)教育發(fā)展模式和教學內(nèi)容，做到超前設(shè)計、超前培養(yǎng)。

　　“今年我建議，要建立在學校、企業(yè)這兩元之外的第三元建設(shè)，也就是賦能中心式的培訓基地建設(shè)。這樣的培訓基地，能銜接企業(yè)和學校，培養(yǎng)高技能人才?！比珖舜蟠怼⒅袊谝黄嚰瘓F公司紅旗工廠技術(shù)處外網(wǎng)維修工人齊嵩宇說。

　　許振超代表還提出：“由企業(yè)或培訓實施部門或機構(gòu)，依據(jù)國家中長期經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，組織專業(yè)技術(shù)人員、有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的技能人才、職業(yè)教育人員，共同研究制定本企業(yè)的技工培訓計劃、內(nèi)容、標準，以及考核標準，從而形成體系，后續(xù)培訓工作按制度執(zhí)行，讓培訓得到保障。”