張鶯鶯在大學畢業(yè)后進入四川某大型房地產(chǎn)企業(yè)工作，按常規(guī)參加了公司的新人培訓。一幫人被帶到成都周邊的古鎮(zhèn)，那里山清水秀、空氣清新，公司新成立的企業(yè)大學就坐落于此。

　　培訓為期半個多月。“跟上大學時沒什么兩樣，每天聽課、小組討論，老師還會布置作業(yè)。培訓內(nèi)容從企業(yè)文化到職場溝通技巧，還有市場分析和情緒管理，包羅萬象。”張鶯鶯坦言收獲頗多，“白天上課，晚上還有素質(zhì)拓展，全程軍事化管理，雖說嚴格倒也有趣。”

　　工作兩年后的2014年秋，她再次接受公司委派參加企業(yè)大學的培訓，全程帶薪。“這次上課的老師多是公司內(nèi)部的中高層領(lǐng)導，所教內(nèi)容非常實際，特別是針對工作中常犯的一些隱性錯誤，提供了很多解決辦法。”

　　在她看來，不用交錢就能獲得一次非常接地氣的培訓機會，是企業(yè)大學最具吸引力的地方。

　　然而，當《青年參考》記者就此話題采訪周邊朋友時，很多人表示，對企業(yè)大學很陌生。事實上，它并非新生事物，上世紀五六十年代在美國就有了雛形。90年代左右，中國也有了企業(yè)大學——諸如海爾和春蘭等公司，率先辦起了針對員工的培訓學校。

　　簡單說，企業(yè)大學就是公司出錢找場地、聘請專家導師，為員工提供培訓的地方。

　　近幾年，中國的企業(yè)大學呈現(xiàn)井噴式增長態(tài)勢。根據(jù)去年12月上海交通大學海外教育學院發(fā)布的《2014中國企業(yè)大學成熟度評估報告》，中國當年的企業(yè)大學已超2000家，到2019年，該數(shù)字有望突破3000，平均每年以200家的速度遞增。