今年以來，市人社局針對人力資源市場招聘中出現(xiàn)的技術工短缺等問題，加強供需對接，圍繞市場抓職業(yè)技能培訓，突出培訓的實效性，進一步推進培訓工作規(guī)范化、精細化，實現(xiàn)了培訓與促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的有力結合。1-5月，全市完成就業(yè)技能培訓11320人，創(chuàng)業(yè)培訓2447人，崗位技能提升培訓2409人，參加職業(yè)技能鑒定6784人，合格5025人，合格率74%。

　　一是職業(yè)技能培訓更加精準。年初，市、縣就業(yè)部門積極開展就業(yè)服務“五進”活動，深入高校、企業(yè)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)進行調(diào)查摸底，摸清企業(yè)用人需求和群眾培訓需求，圍繞勞動力市場，細分受訓群體，針對高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力等不同群體開展精準培訓。工作中，安寧區(qū)針對轄區(qū)內(nèi)高校較多的工作實際，在西北師范大學、甘肅農(nóng)業(yè)大學、甘肅政法學院首批設立“大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作站”，利用周末大學生課程較少的時機，在各高校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳和培訓，目前已發(fā)放宣傳資料6000余份，開展大學生SYB創(chuàng)業(yè)培訓300余人次，有力促進了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。皋蘭縣針對什川鎮(zhèn)旅游業(yè)發(fā)展，舉辦中式烹飪培訓班一期，培訓農(nóng)村富余勞動力、失業(yè)人員100余人，有力促進了當?shù)剞r(nóng)家樂產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，通過餐飲業(yè)實現(xiàn)就業(yè)增收。

　　二是創(chuàng)業(yè)培訓特色更加鮮明。制定《2017年蘭州市深度創(chuàng)業(yè)培訓實施方案》，針對大學生創(chuàng)業(yè)者、社會創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)導師、創(chuàng)業(yè)服務人員等不同群體推出富有特色的創(chuàng)業(yè)培訓。今年共舉辦8期深度創(chuàng)業(yè)培訓班，其中4期赴外培訓，4期市內(nèi)培訓，共培訓400人，由蘭州創(chuàng)業(yè)大學及各分校承辦。6月，市人社局針對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師舉辦了一期“蘭州市2017年度創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師深度培訓(上海班)”，兩期市內(nèi)培訓班正在準備著手開班。建強創(chuàng)業(yè)大學，在2016年蘭州創(chuàng)業(yè)大學掛牌的基礎上，在蘭州新區(qū)依托產(chǎn)業(yè)孵化大廈建設蘭州創(chuàng)業(yè)大學實體校區(qū)，擬于6月底舉行蘭州創(chuàng)業(yè)大學實體校區(qū)揭牌儀式。

　　三是培訓監(jiān)管更加嚴格。將就業(yè)補助資金管理工作納入目標管理責任考核項目，實行一票否決制。研究草擬了《蘭州市就業(yè)補助資金管理辦法》，進一步明確和細化了就業(yè)補助資金使用途徑、范圍和責任追究機制，并委托第三方機構進行常態(tài)檢查。市縣人社部門通過嚴格監(jiān)管和有效服務，確保培訓的人力、物力、財力得到有效落實。如皋蘭縣人社局不定期對職業(yè)技能培訓進行現(xiàn)場督察，通過現(xiàn)場查看培訓考勤表，與工作人員、培訓教師、參訓學員交談，了解了課程進度、參訓情況、后勤保障、設備使用等情況，確保教學質(zhì)量。1-5月，市人社局對市屬26家職業(yè)技能培訓機構進行了實地督查，查看培訓機構場地、人員、設施的具體情況，現(xiàn)場指出發(fā)現(xiàn)的問題，并要求限期整改，對整改不到位的機構，將不予年檢。