為深入貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，山東省膠州市出臺(tái)《首席技師選拔管理辦法》，打造“膠州工匠”品牌。

　　管理辦法規(guī)定，選拔要堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)布局。選拔標(biāo)準(zhǔn)為在生產(chǎn)一線技能人才隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，貢獻(xiàn)特別突出，在全市相關(guān)行業(yè)(領(lǐng)域)中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。

　　據(jù)了解，“膠州市首席技師”每人每月享受500元政府津貼，每年集中發(fā)放一次，所需資金從市促進(jìn)就業(yè)資金中列支;每年參加考察調(diào)研、健康查體等活動(dòng)，所需費(fèi)用按每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)，從市促進(jìn)就業(yè)資金中列支。膠州市首席技師需要承擔(dān)以下職責(zé)：做好所在領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，加快培育一批青年技術(shù)骨干;發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題;積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和特色的生產(chǎn)操作方法等。

　　膠州市首席技師每兩年選拔一次，每次選拔不超過20人，每一屆管理期限為4年，管理期滿后膠州市首席技師資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受有關(guān)待遇。對(duì)已獲得原膠州市首席技師稱號(hào)，沒有新的重大成果和突出貢獻(xiàn)的，一般不再推薦選拔。