盡管拿著在當?shù)剡€不錯的工資，在國企有一份穩(wěn)定的工作，但來自安徽江淮汽車集團股份有限公司的汽車裝調(diào)工江海龍卻并不覺得光鮮。“你們就是個干活兒的。”他常聽到這樣的話，在他所在的企業(yè)，他的工資遠不及一個大學剛畢業(yè)的學生，他也曾見過40多歲的老技師被20多歲的管理人員“吆來喝去”。(8月25日《中國青年報》)

　　工匠精神是中國制造、中國創(chuàng)造的核心動能，是振興民族經(jīng)濟、加快大國崛起的動力源泉，是增強核心競爭力和綜合國力的關鍵要素。要發(fā)揮光大精神，就要創(chuàng)造技工受尊重、有盼頭的社會氛圍，讓優(yōu)秀技工成為國民偶像、社會明星，創(chuàng)新條件改善技工福利待遇、拓寬技工成長通道、優(yōu)化技工成才環(huán)境，不斷提升技工群體的榮譽感、自豪感和獲得感，激發(fā)技工刻苦耐勞、精益求精、矢志進取的熱情。

　　工匠精神的傳承和弘揚，更多大國工匠的涌現(xiàn)，首先需要全社會加深對技工人才價值的認知，切實樹立勞動者受尊重、技術人才受尊重的觀念，只有進一步增進共識，調(diào)動技工積極性、釋放技工群體潛能、體現(xiàn)技工人才價值、促進創(chuàng)新創(chuàng)造更好地助力經(jīng)濟社會發(fā)展，才會成為更為自覺自主的行動。而要讓技工真正受尊重、有盼頭，就必須從制度層面完善宏觀設計和微觀操作，形成培養(yǎng)、尊重、愛護技能型人才的價值取向。

　　報道提到的振興杯汽車裝調(diào)工的比賽，以及長期以來不少地方、部門、企業(yè)開展的技術比武等活動，無疑是給技工提供相互交流、切磋、學習、提升的機會和平臺，實踐中也釋放了顯著的正能量和正效應。順應形勢發(fā)展要求，創(chuàng)新方式方法，從薪酬待遇、勞動保障、上升通道等多層面健全、優(yōu)化激勵機制，使更多的技工能夠通過自己的努力獲得出彩的機會，提高社會地位才能有望使光大工匠精神成全社會的共同崇尚。