2014年以來，國(guó)網(wǎng)句容市供電公司大力實(shí)施“青年員工揚(yáng)帆啟航”工程，通過從思想引導(dǎo)、技能培訓(xùn)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面“三管齊下”，力促青年員工培養(yǎng)工作走上快車道。

強(qiáng)化思想引導(dǎo) 激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力

近年來國(guó)網(wǎng)句容市供電公司大力開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀和國(guó)網(wǎng)企業(yè)文化傳播和實(shí)踐，全面推動(dòng)信條體系、禮儀體系、榮譽(yù)體系和故事體系建設(shè)，引導(dǎo)青工建立正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀。針對(duì)青工易發(fā)的眼高手低，心浮氣躁的問題，持續(xù)開展“薪火傳承”主題教育活動(dòng)，通過組織離退休老同志與青年員工結(jié)對(duì)成組，開展同讀《電力志》、難忘事件分享、實(shí)景工程回顧等系列活動(dòng)，用前輩艱苦奮斗的鮮活事例觸動(dòng)青工，促進(jìn)老一輩供電人埋頭苦干、務(wù)實(shí)拼搏的優(yōu)良傳統(tǒng)得以傳承和發(fā)揚(yáng)。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式 提升專業(yè)技能

近年來，句容市供電公司在深入實(shí)施企業(yè)、個(gè)人及家庭“三位一體”青工培養(yǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)上，不斷拓展思路，創(chuàng)新舉措，挑選“三優(yōu)”（品德優(yōu)秀、技藝優(yōu)良、業(yè)績(jī)優(yōu)異）員工成立“導(dǎo)師團(tuán)”，積極為青年員工選派技能導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師和思想導(dǎo)師。創(chuàng)新師徒“雙向積分”考核辦法，在定期考核青工寫實(shí)化記錄前提下，強(qiáng)化對(duì)師傅制定的培養(yǎng)計(jì)劃、學(xué)員業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，有效激勵(lì)師徒雙方共同提升。立足青工實(shí)際，結(jié)合綜合配電班、區(qū)域中心供電所等試點(diǎn)，組織兩年內(nèi)入職的17名青工分組至7個(gè)專業(yè)跟班輪訓(xùn)，發(fā)揮班組、部門、公司三級(jí)管控作用，對(duì)培養(yǎng)方案跟蹤管理、定期評(píng)估、動(dòng)態(tài)調(diào)整。目前共計(jì)14名員工成為 “雙師型”員工和專家后備人才。

拓展展示平臺(tái) 助力價(jià)值實(shí)現(xiàn)

近年來，該公司堅(jiān)持青工成長(zhǎng)成才多元化發(fā)展思路，不斷拓展展示平臺(tái)，全面助力青工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，連續(xù)3年開展青工年度“一人一目標(biāo)”活動(dòng)，采取“自主申報(bào)、集中審核、完善提升”的模式，推動(dòng)青工在執(zhí)業(yè)資格考試、科技項(xiàng)目、QC活動(dòng)等方面，做到“每年一個(gè)小進(jìn)步、三年一個(gè)大提升”。搭建“青工講臺(tái)”“專業(yè)論壇”等活動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)青工加強(qiáng)專業(yè)思考，展示自身專業(yè)思考能力。

近年來，句容市供電公司先后有3名青年員工獲得省公司競(jìng)賽個(gè)人前10名，12名青年員工走上供電所長(zhǎng)、班長(zhǎng)、專業(yè)工程師等管理崗位，14名青年員工相繼獲得省公司勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、句容市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、機(jī)關(guān)窗口“十佳效能標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)，7名青年員工的11項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造獲得國(guó)家專利。