職工書屋是工會(huì)為豐富基層職工精神文化生活開展的一項(xiàng)文化工程、公益工程。近年來，不少企業(yè)建起職工書屋，這對(duì)豐富業(yè)余文化生活，擴(kuò)大職工的知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)，起到了推動(dòng)作用。不過，也有職工吐槽，說職工書屋里缺少應(yīng)有的工具書，不少圖書不適合他們閱讀。如一些圖書不實(shí)用，一些圖書太專業(yè)，很多職工反映看不明白，也不愿看；個(gè)別職工書屋竟然還有算命、占卜類圖書。

筆者認(rèn)為，要讓職工書屋真正發(fā)揮作用，必須以職工看得懂、用得上為原則，精心挑選各類圖書。同時(shí)，要在職工中廣泛征求、收集職工的意見建議，購(gòu)買職工感興趣、能解決實(shí)際問題的書籍。

綜觀基層的職工書屋，有不少涉及安全、技術(shù)、心理健康、文學(xué)歷史等方面的書籍，還訂閱了報(bào)紙和雜志等，但職工對(duì)書籍的使用情況并不理想。一些企業(yè)為應(yīng)付上級(jí)檢查，擺拍幾張職工坐在職工書屋認(rèn)真看書的照片或臨時(shí)組織職工集體看書，這便成了職工“充電”學(xué)習(xí)的證據(jù)。上級(jí)檢查完，職工書屋便空閑下來，久而久之成了擺設(shè)。

調(diào)研顯示，職工書屋遇冷的原因主要有：一些職工癡迷游戲，不喜歡讀書；一些職工工作強(qiáng)度高，沒有時(shí)間看書；圖書更新不及時(shí)，翻來覆去都是那幾種類型，對(duì)職工沒有吸引力；職工書屋管理制度不完善，不方便職工閱讀等。

要想不違背初衷，真正發(fā)揮職工書屋的積極作用，企業(yè)黨委、工會(huì)要適時(shí)開展職工教育活動(dòng)，可以利用職工夜校讓職工養(yǎng)成讀書的習(xí)慣；適時(shí)開展讀書論壇、讀書征文活動(dòng)，實(shí)行激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)職工讀書學(xué)習(xí)的積極性；健全管理制度，制定相應(yīng)管理措施，明確責(zé)任人，使職工書屋管理規(guī)范化。讓書香飄進(jìn)企業(yè)的每一個(gè)角落，讓書香熏染每一位職工。