河南：出臺深化職稱制度改革實施意見
近日，河南省委、 省政府出臺 《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》。
《意見》提出，用2年時間基本完成下放職稱評審權(quán)限， 暢通職稱評聘“綠色通道”， 向基層一線實施傾斜，服務(wù)全省重大戰(zhàn)略等重點改革事項；到2020年，基本形成制度健全、 標準科學(xué)、 機制完善、 管理規(guī)范、 服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。
河南省對業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、 引進的高層次人才、 急需緊缺人才，進一步完善 “綠色通道”， 不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 對取得重大研究成果的專業(yè)技術(shù)人才， 準予破格或越級直接晉升高級職稱。
為加大對基層的政策傾斜力度，河南省完善 “定向評價、 定向使用”制度， 擬定符合基層實際的職稱評價標準， 取消或淡化論文要求， 實行單獨分組、單獨評審。
河南省進一步提升科學(xué)評價水平，加快推進分類評審， 按照崗位特點制定分類評價標準，克服 “一刀切” 做法。 同時， 增加技術(shù)創(chuàng)新、 專利、 技術(shù)推廣、標準制定等評價指標的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟社會效益作為職稱評價的重要業(yè)績條件。
