在上海嘉定，為職工維權的“節(jié)奏”正在發(fā)生變化：嘉定區(qū)總工會委托工會法律服務律師志愿團律師，對已建工會的企業(yè)開展免費勞動關系用工評估，把維護職工權益的工作提前至用工過程中，甚至用工開始之前。

據(jù)了解，從去年3月開始，嘉定工會聘請5家律師事務所的志愿團律師，從企業(yè)員工入離職管理、規(guī)章制度、工作時間、休息休假、薪酬管理、社會保險等各方面進行全面診斷評估，提出科學、專業(yè)的整改意見并形成評估報告。截至去年12月底，完成對5個街鎮(zhèn)、1家集團公司的評估，涉及職工6475名。

嘉定區(qū)總工會相關負責人介紹說，以往企業(yè)發(fā)生用工糾紛，一方面企業(yè)不得不將精力投注于人員流失、勞動糾紛訴訟及培養(yǎng)新員工，另一方面，勞動者往往選擇通過勞動仲裁維權，相關部門壓力頗大。通過對企業(yè)用工過程的法律評估，兩大痛點迎刃而解，評估報告為企業(yè)提供了個性化法律服務，再由工會組織督促企業(yè)完善管理，規(guī)范用工，減少不必要的用工糾紛及對勞動者權益的損害，將勞動用工隱患防控在萌芽階段。同時，也能有效倡導職工理性表達訴求，幫助企業(yè)留好人、用好人，穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

據(jù)介紹，志愿團律師通過現(xiàn)場訪談和資料查閱的方式進行了詳細調(diào)查，最終形成10份用工評估報告和企業(yè)用工檢測詳情表，每份檢測詳情表包括11個評估類別和109項評估事項。評估報告中告知企業(yè)勞動關系領域存在的風險和問題及可能導致的后果，企業(yè)可對照診斷報告梳理用工現(xiàn)狀，全面識別各種潛在的用工風險，進而有針對性地提出預防措施及解決方案。