日前，全國總工會制定下發(fā)《關(guān)于廣泛深入持久開展“五小”活動的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，要求廣泛深入持久開展“五小”活動，注重崗位創(chuàng)新、解決一線問題、增強(qiáng)創(chuàng)新能力，擴(kuò)大覆蓋面、提高參與度，使活動落實(shí)到基層、深入到一線，并長期堅(jiān)持下去、形成長效機(jī)制，進(jìn)一步組織動員廣大職工建功新時(shí)代。

　　“五小”活動即小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議，是工會的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作。開展“五小”活動是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神的重要舉措，是推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、提高職工技能素質(zhì)、培養(yǎng)大國工匠的重要抓手，是組織動員職工立足崗位建功立業(yè)、把“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題競賽落實(shí)到基層的重要途徑。為此，《指導(dǎo)意見》明確了開展“五小”活動的總體要求。特別強(qiáng)調(diào)，“五小”活動要堅(jiān)持以職工為中心，尊重職工首創(chuàng)精神;堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點(diǎn)和難點(diǎn)，緊密結(jié)合崗位實(shí)際開展活動;堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，不斷豐富和完善內(nèi)容、方式、載體;堅(jiān)持共建共享，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)讓職工受益。

　　《指導(dǎo)意見》從大力增強(qiáng)職工崗位創(chuàng)新能力、立足崗位開展“五小”活動、進(jìn)一步擴(kuò)大“五小”活動覆蓋面、促進(jìn)“五小”活動成果的推廣和轉(zhuǎn)化、加強(qiáng)“五小”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)等方面作出了安排。值得關(guān)注的是，這項(xiàng)活動將從國有企業(yè)向非公企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位擴(kuò)展，從生產(chǎn)領(lǐng)域向管理、服務(wù)等領(lǐng)域延伸。

　　《指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，要把合理化建議作為“五小”活動最基礎(chǔ)最重要的環(huán)節(jié)，既提高廣泛性、參與率，又提高合理化建議的質(zhì)量，促進(jìn)合理化建議的采納和實(shí)施。同時(shí)，完善“五小”活動體系，創(chuàng)新活動方式方法。特別是按照建設(shè)“智慧工會”的要求，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、移動客戶端、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代化手段組織開展活動，促進(jìn)活動在策劃動員、組織實(shí)施、考核評選等各個(gè)環(huán)節(jié)的智能化，增強(qiáng)活動的先進(jìn)性、便利性和趣味性。

　　為更好地促成“五小”活動成果轉(zhuǎn)化，《指導(dǎo)意見》提出，要搭建職工創(chuàng)新成果交流、轉(zhuǎn)化平臺，建立職工創(chuàng)新成果庫，推動成果走出班組、走出企業(yè)、走向社會。同時(shí)，重視職工創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，增強(qiáng)職工知識產(chǎn)權(quán)意識，加大創(chuàng)新成果應(yīng)用和孵化力度，并加大獎勵激勵措施，推動企業(yè)合理制定“五小”成果收益分配方案等，保護(hù)好職工創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。