近日，湖州市人力社保、財政部門聯(lián)合出臺《湖州市職業(yè)技能提升行動實施方案(2019-2021)》，全力提升勞動者技能素質(zhì)，為該市加快趕超、實現(xiàn)“兩高”提供技能人才支撐。

　　一是著力拓寬培訓(xùn)覆蓋范圍。緊扣該市產(chǎn)業(yè)體系，重點加強養(yǎng)老護理、鄉(xiāng)村振興及旅游、民宿管理、電子商務(wù)(跨境電商)等急需緊缺技能人才培養(yǎng)，面向企業(yè)職工特別是受中美經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員(含殘疾人)等社會各群體廣覆蓋開展職業(yè)培訓(xùn)，力爭到2021年該市培訓(xùn)達20萬人次。

　　二是合力構(gòu)建培訓(xùn)工作體系。人力社保部門做好牽頭抓總工作，及時制定實施方案和政策措施。財政部門設(shè)立專賬資金支出賬戶，強化資金監(jiān)管。建設(shè)、商務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、退役軍人事務(wù)、民政、國資、市場監(jiān)管等15個部門組織本行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，并依據(jù)行業(yè)特點和目標任務(wù)制定本行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)實施項目和補助標準，合力推進培訓(xùn)體系建設(shè)。

　　三是全力激發(fā)培訓(xùn)主體活力。堅持把勞動者、企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)作為職業(yè)技能提升行動的主體，通過實施企業(yè)新型學(xué)徒制、崗位練兵、內(nèi)部培訓(xùn)、技能人才自主評價等方式支持企業(yè)開展自主培訓(xùn)。加大獲證補貼力度，凡參加失業(yè)保險的城鄉(xiāng)勞動者(機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外)，憑新取得的職業(yè)資格證書可申領(lǐng)1000-6000元技能提升補貼(培訓(xùn)補貼)，力爭到2021年發(fā)放各類培訓(xùn)補貼3.44億元。