徐工挖機總結(jié)出“論查改融四大工作法”、徐州公交集團提出“2345工作措施”、徐州供電公司把安全習慣養(yǎng)成納入職工誠信考核……近日，江蘇省徐州市總在總結(jié)職工安康文化建設工程時發(fā)現(xiàn)，其“職工安全生產(chǎn)習慣21天養(yǎng)成”試行一年來碩果累累，試點單位安全生產(chǎn)違規(guī)率、事故率顯著下降。“21天安全習慣養(yǎng)成”這項創(chuàng)新之舉被列入2021年全市安全生產(chǎn)月四個專項工作，在全市廣泛推行。

在全市實施職工安全行為習慣21天養(yǎng)成專項行動，是徐州市總創(chuàng)新安康文化系統(tǒng)工程的一個重要舉措。為此，徐州市總下發(fā)《關(guān)于開展職工安全行為習慣21天養(yǎng)成專項行動的通知》，建立統(tǒng)籌推進機制、分類指導機制和跟蹤問效機制，在全市生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)中，以工會牽頭、班組監(jiān)督和自我約束相結(jié)合的形式，推進安全生產(chǎn)習慣養(yǎng)成活動，利用安全文化的導向、凝聚、輻射功能，將安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全管理常識常規(guī)等知識最大限度地向基層一線普及，向班組一線延伸。

各縣（市）區(qū)總工會結(jié)合行業(yè)特點，選擇1—2家企業(yè)作為區(qū)域試點。通過企業(yè)制定年度安全生產(chǎn)習慣養(yǎng)成方案、車間班組根據(jù)生產(chǎn)實際制定季度目標、職工根據(jù)崗位特質(zhì)制定21天養(yǎng)成達標計劃，工會對習慣養(yǎng)成達標職工給予一定物質(zhì)和精神獎勵。此外，定期走訪試點企業(yè)，與職工代表座談，采取每月調(diào)度、每季召開專題會議、年終總結(jié)講評等方式，了解專項行動實施情況、困難問題、階段成效，指導試點企業(yè)逐步打造具有自身特色的職工安康文化體系。

試點企業(yè)徐工挖掘機械事業(yè)部做實“論查改融四大工作法”，全力推動職工安全行為習慣21天養(yǎng)成。“三大范式”深入大討論，促動理念入心入腦；“三個維度”開展大排查，不良習慣找準找全；“三項機制”保障大改善，推進行動落實落細；“三個注重”深化大融合，確保工作抓常抓長。在推行“安全生產(chǎn)習慣21天養(yǎng)成”行動中，通過微信平臺互動等“啟發(fā)式”討論改變心智模式；事故案例巡展等“案例式”討論形成思想共識；安全行為你畫我猜等“自省式”討論促進深度反思。

徐工挖機黨委書記、工會主席于愛軍說，通過個人自查照鏡子、班組互查量尺子、 專項檢查開方子的方式方法，找到并明確安全十大不良習慣和安全十大不良操作。推行閉環(huán)管理機制、動態(tài)目視機制和及時激勵機制，搭建積分管理平臺，納入勞動保護示范評選，21天線上打卡共享本質(zhì)安全，持續(xù)推進職工安全行為習慣21天養(yǎng)成行動。目前，員工不安全行為下降18%，人均安全扣分率下降10%，

徐州公交集團 “江蘇省工人先鋒號”1路線三級工會在公交車上張貼《21天養(yǎng)成安全行為習慣公開承諾卡》，先后建立每天打卡、定期專項檢查、問卷調(diào)查、激勵等活動機制，使1路線的駕駛員養(yǎng)成了六大安全行為習慣：車輛起步前觀察右側(cè)習慣；斑馬線讓行習慣；等老年乘客坐穩(wěn)起步習慣；反恐防暴習慣；良好的作息習慣；“5321”操作法習慣。公交集團工會主席袁夫松告訴記者，目前1路線駕駛員安全意識明顯增強，實現(xiàn)了“要我安全”到“我要安全”“我會安全”的轉(zhuǎn)變，千車公里事故費用0元，各項違章率較去年同期下降50%，各類服務表揚較去年同期上漲90%。

徐州市總工會副主席王建民表示，通過21天的安全行為約束，進一步強化了生產(chǎn)經(jīng)營類企業(yè)全員安全意識，為推動全市安全生產(chǎn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設貢獻了工會力量。（據(jù)《江蘇工人報》報道 江蘇工人報記者 胥明虎 通訊員 于菁 鹿婭）