“前幾天，以省農(nóng)林水工會制定的工資（薪酬激勵）集體協(xié)商合同參考樣本為基礎(chǔ)，我們職工代表和企業(yè)代表進行集體協(xié)商，這是會議記錄。雙方都很認(rèn)同、簽了字。工資（薪酬激勵）集體協(xié)商合同草案還要經(jīng)職工代表大會通過，爭取盡快施行?！苯?，榮成泰祥食品股份有限公司工會主席張洪革拿出一份會議記錄復(fù)印件，指著第十一條獎勵政策說，為激發(fā)企業(yè)員工的職工創(chuàng)新熱情，明確職工創(chuàng)新項目經(jīng)鑒定認(rèn)可的分別給予800元、1500元及3000元獎勵，并建立職工獲獎獎勵機制，對于職工取得的榮成市級榮譽每人給予500元、威海市級1000元、省級2000元、國家級5000元。員工張玉鳳是參加此次集體協(xié)商的工人代表，她說，這次協(xié)商結(jié)果就是我們工人想要的?！拔覀兊臋?quán)益得到了充分的保障，干活心里有底氣有著落?！?/p>

榮成泰祥食品股份有限公司是一家以水產(chǎn)品、肉類、面類、蔬菜為主要原料進行綜合深加工的企業(yè)，現(xiàn)有員工4000人。雖然企業(yè)發(fā)展相對穩(wěn)定，但“留工難”一直困擾著總經(jīng)理于建洋?！盀榱舜_保加工生產(chǎn)線不斷檔，我們想了很多辦法拴心留人，比如提高底薪、縮短工作時間。但考慮到用工成本，效果不是特別理想?！?/span>

去年，省、市農(nóng)林水工會到企業(yè)調(diào)研，企業(yè)工會反映了這一情況。省農(nóng)林水工會主席張志剛說，在接下來的走訪調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，這一問題在農(nóng)林水畜牧企業(yè)中普遍存在?！吧綎|省這一領(lǐng)域企業(yè)多為中小型企業(yè)，在制度建設(shè)、管理機制方面有所欠缺，職工技能水平和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)動力有待提高。我們以工資（薪酬激勵）集體協(xié)商為有效抓手，幫助企業(yè)建立科學(xué)薪酬制度和人力資源體系，努力實現(xiàn)勞資雙方和諧共贏?！?/p>

“企業(yè)制定工資集體協(xié)商合同意義重大?？茖W(xué)完善的工資集體協(xié)商合同，能夠切實保護企業(yè)和工人雙方的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮市場主體的主觀能動性，并有效吸引更多的年輕人投入到生產(chǎn)創(chuàng)造中?！鄙綎|舜天律師事務(wù)所孫紅雨律師說。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)20多次修訂，省農(nóng)林水工會形成了工資（薪酬激勵）集體協(xié)商合同參考樣本（以下簡稱“參考樣本”）、協(xié)商流程指導(dǎo)書、協(xié)商注意事項指導(dǎo)書三份成果。其中，樣本涵蓋工資確定、工資增長、津貼補貼、五險一金、獎金、職工福利、勞動和技能競賽獎勵、不納入工資范圍的勞動收入等關(guān)系職工切身勞動權(quán)益的重要事項，共20章、69條、近300個協(xié)商點。據(jù)了解，以省級產(chǎn)業(yè)工會層面出臺這樣內(nèi)容全、覆蓋廣、針對性強的工資（薪酬激勵）集體協(xié)商合同參考樣本，在全國少見。

山東管理學(xué)院勞動關(guān)系學(xué)院（齊魯工匠研究院）院長耿艷麗認(rèn)為，參考樣本具有很強的創(chuàng)新性。堅持“雙維護”的原則，不僅關(guān)注職工的合法權(quán)益，還注重企業(yè)科學(xué)化經(jīng)營管理。特別值得一提的是，參考樣本對有關(guān)法律政策進行細(xì)致梳理，并對貫徹落實過程中“可左可右”的事項事宜進行了明確。例如，《中華人民共和國勞動法》要求用人單位要提高勞動者的福利待遇，但沒有明確具體內(nèi)容。參考樣本專門列出工齡津貼、職稱和技術(shù)等級津貼、學(xué)歷津貼、中夜班津貼和學(xué)歷提升補貼、交通補貼等有關(guān)內(nèi)容，以及健康體檢、過節(jié)費、困難救助、職工生日慰問和療休養(yǎng)等10個福利項目。此外，參考樣本還貫徹薪酬激勵的理念，將創(chuàng)新創(chuàng)效勞動和技能競賽獎勵、股權(quán)和分紅激勵等事項納入到集體合同，進一步激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力。

“如今，這一合同樣本正在山東省農(nóng)林水畜牧領(lǐng)域企業(yè)進行試點、推廣，職工和企業(yè)反映良好，職工權(quán)益、企業(yè)利益找到了最大公約數(shù)?！睆堉緞偙硎荆酉聛?，將推進樣本在更多企業(yè)落地，為企業(yè)“留住人”提供有價值的參考。