女職工保健費從20元/人/月提高到50元/人/月，至少每兩年組織女職工進行一次“兩癌”篩查，按照一定的人數(shù)要求建立女職工休息室和母嬰室……一系列事關(guān)女職工切身利益的措施被寫入《大慶油田有限責任公司女職工勞動保護管理辦法》。

大慶油田有限責任公司、大慶石油管理局有限公司（以下簡稱大慶油田）現(xiàn)有女職工5.9萬人，占職工總數(shù)的33%。大慶油田依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《黑龍江省女職工勞動保護條例》等法律、法規(guī)，并結(jié)合本單位實際，通過對已有規(guī)定的修訂，形成了“升級版”的女職工勞動保護管理辦法。這座開發(fā)建設(shè)了60多年的老油田，正在用“升級版”女職工勞動保護管理辦法守護“半邊天”的勞動權(quán)益。

早在2000年，大慶油田就按照《大慶油田女職工勞動保護暫行規(guī)定》為女職工開展相應(yīng)的勞動保護。今年1月1日，《黑龍江省女職工勞動保護條例》開始實施，《條例》明確規(guī)定了“每月向女職工發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費用”。借此機會，大慶油田啟動推進本單位的女職工保護“暫行規(guī)定”的修訂升級工作。

在修訂過程中，大慶油田工會女職工委員會研讀了國家和黑龍江省的相關(guān)條例，同時還聯(lián)合大慶油田人事、財務(wù)、質(zhì)量安全環(huán)保、企管法規(guī)等6個部門和單位，對21年前出臺的“暫行規(guī)定”所有條款進行逐一修改完善。歷時4個多月，字斟句酌、反復商榷，最終新增條款16條，刪減條款3條，對原有各項條款均做了修改。修訂后的《管理辦法》共6章33條，涉及勞動保護、休息休假、津貼待遇、管理機構(gòu)和職責，以及對勞動保護工作執(zhí)行情況的監(jiān)督與考核。

《管理辦法》修訂過程中，得到了中國石油天然氣集團有限公司黨群工作部、大慶油田黨委的高度重視和大力支持，最終以制度形式固化，讓油田女職工得到全面、實惠的權(quán)益保護。

“《管理辦法》讓我們切實感受到企業(yè)的關(guān)愛和組織的溫暖?！痹痪€29年，黨的二十大代表、全國勞模、大慶油田第二采油廠第六作業(yè)區(qū)采油48隊采油班長劉麗深有感觸地表示，“《管理辦法》中看得見、摸得著的權(quán)益，大大增進了油田女職工的歸屬感和自豪感。今后，我們將繼續(xù)努力奮斗，在油田發(fā)展過程中貢獻‘半邊天’的作用。”