湖州市吳興區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)工人所需與產(chǎn)改工作所能契合點，通過三維發(fā)力,完善產(chǎn)業(yè)工人培育機制，著力縮小收入差距,讓產(chǎn)業(yè)工人藍領更具成色，拼好深化新時代吳興產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，積極助力共同富?！皵U中”“提低”拼圖的重要板塊，為吳興經(jīng)濟高質(zhì)量趕超發(fā)展賦能增效。

一、致力一線培育，評比激勵讓產(chǎn)業(yè)工人“戰(zhàn)”起來

一是“選”匠聚能。面向一線產(chǎn)業(yè)工人廣泛開展職業(yè)技能競賽活動，不斷創(chuàng)新比賽形式與內(nèi)容，大力推進一鄉(xiāng)一品“分站式”產(chǎn)業(yè)工人技能大賽，每年舉辦各類技能大賽40余場，建設產(chǎn)業(yè)工人技能提升“快車道”。創(chuàng)新建立“長三角 G60 科創(chuàng)走廊及環(huán)太湖15城市職工美妝技能大賽聯(lián)盟”，舉辦“‘美·約’長三角 G60 科創(chuàng)走廊及環(huán)太湖15城市職工美妝技能邀請賽”，放大省級特色小鎮(zhèn)技能大賽品牌效應。承辦首屆“全省安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查比武競賽暨執(zhí)法規(guī)范化建設推進會”。二是“育”匠聚智。去年以來，吳興區(qū)將新就業(yè)形態(tài)勞動者技能大賽與技能人才培養(yǎng)相結(jié)合，設立“吳興新星工匠——行業(yè)之星”榮譽,對獲評大賽一、二、三等獎的選手分別給予獎勵資金 800元、600元、500元，搭建起具有吳興辨識度的產(chǎn)業(yè)工人技能人才培育階梯，目前已拓展“吳興新星工匠——快遞員之星”“吳興新星工匠——網(wǎng)格員之星”“吳興新星工匠——養(yǎng)老護理員之星”等系列 。三是“勵”匠聚力。積極開展能級工資集體協(xié)商工作，細化開展技術工人股權激勵、發(fā)放崗位技能等級津貼、實施技術創(chuàng)新薪資激勵三個類別。截至目前，全區(qū)共有113家企業(yè)開展，惠及產(chǎn)業(yè)工人13379人，其中開展技術工人股權激勵的有10家，惠及產(chǎn)業(yè)工人1376人；實施技術創(chuàng)新薪資激勵的有6家，惠及產(chǎn)業(yè)工人2570人；發(fā)放崗位技能等級津貼的有 87家，惠及產(chǎn)業(yè)工人 10993人。

二、聚焦三個示范，守正創(chuàng)新讓產(chǎn)業(yè)工人“站”起來

一是聚焦勞模工匠示范引領。建設市級以上勞模(工匠)創(chuàng)新工作室15個，結(jié)對師徒幫帶300 對。“陳云明創(chuàng)新工作室”獲評“中國長三角地區(qū)勞模工匠創(chuàng)新工作室”。聯(lián)合吳興農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司，創(chuàng)新推出緩解產(chǎn)業(yè)工人融資難題的“工惠貸”服務，已發(fā)放貸款授信額度 2.66億元。創(chuàng)新建立“吳興工匠學院”2家，在共同富裕示范單元中探索建設吳興工匠文化宣教實踐基地。二是聚焦工匠精神示范傳承。以全國先進工作者、吳興“新時期鐵人”王啟民被頒授“人民楷模”國家榮譽稱號的日子“9月29日”為“吳興工匠日”，作為全國首個設立工匠日的區(qū)縣，創(chuàng)新推優(yōu)機制和激勵政策，創(chuàng)新制定《“吳興工匠”關愛激勵政策暫行辦法》，推出關愛激勵區(qū)級以上工匠的“4 條硬核舉措”：在吳興區(qū)企業(yè)工作期間,一次性獎勵補助資金1萬元；每月享受榮譽津貼補助 200 元；符合基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)藥費在按規(guī)定報銷后，其余由個人自付部分，按40%給予補助；每年安排1次體檢。三是聚焦產(chǎn)業(yè)工人示范服務。以數(shù)字化改革推動產(chǎn)業(yè)工人服務活動的組織變革，“心植工”場景應用實現(xiàn)了200 名新就業(yè)形態(tài)勞動者本地行療休養(yǎng)、“產(chǎn)改工?！眻鼍皯脤崿F(xiàn)了202名新就業(yè)形態(tài)勞動者免費體檢在“浙里辦”辦理。

三、強化三輪驅(qū)動，助力共富讓產(chǎn)業(yè)工人“贊”起來

一是強化企業(yè)培育主體驅(qū)動。作為全國新型學徒制5個試點之一，吳興區(qū)推行培養(yǎng)和評價“雙結(jié)合”、企業(yè)實訓基地和院校培訓基地“雙基地”、政治導師和業(yè)務導師“雙導師”培養(yǎng)模式，在23家企業(yè)全面開展新型學徒制，備案學員達1900多人。久立集團股份有限公司成為全省15家首批“新八級”試點企業(yè)，浙江大東吳汽車電機股份有限公司技師閔黎明榮譽入選 2020年享受國務院政府特殊津貼人員名單。二是強化企業(yè)職業(yè)技能等級自主認定驅(qū)動。浙江金洲管道科技股份有限公司作為國內(nèi)第一家以焊接鋼管為主業(yè)的A股市場上市公司，制定有《企業(yè)技能評定標準》《高技能人才任職資格管理制度》等，確定6個專業(yè)自主評價工種,從能力、業(yè)績等方面強化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。截至目前，全區(qū)已有130家企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能等級自主認定體系，已認定發(fā)證1.28萬人。三是強化企業(yè)工會工資集體協(xié)商要約行動驅(qū)動。產(chǎn)業(yè)工人與企業(yè)雙方通過集體協(xié)商，對原有的薪酬福利體系整合提升，實現(xiàn)25人以上獨立建會企業(yè)工資集體協(xié)商率達到90%以上。引導企業(yè)因地制宜開展“技能提升薪資”“技術入股分紅”“股權投資激勵”“技能競賽獎勵”“創(chuàng)新成果獎勵”等各具特色的能級工資專項集體協(xié)商，已推進80家企業(yè)開展能級工資集體協(xié)商，其中7家為新業(yè)態(tài)示范企業(yè)，惠及產(chǎn)業(yè)工人1.3萬人。